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Ofertas de empleo: Neon está buscando nuevos empleados

A partir de este mes, la fintech Neon busca contratar alrededor de 700 nuevos empleados, y los profesionales pueden residir en cualquier estado del país. Para seguir el ritmo de expansión de la empresa, Neon tiene la intención de abrir puestos de trabajo gradualmente, con un promedio de 100 vacantes ofrecidas por mes hasta junio.

Según la vicepresidenta de personas, estrategia, datos y agilidad de Neon, Juliana Yamada, la empresa creció rápidamente el año pasado. En este sentido, será necesario realizar un gran número de contrataciones, para poder atender la demanda. Sigue leyendo y aprende todo sobre el trabajos de neón.

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ofertas de trabajo de neón

Hoy, Neon cuenta con una plantilla razonable, con aproximadamente mil profesionales. Así, las 700 nuevas oportunidades reforzarán todas las áreas. Además, estarán disponibles en diferentes niveles, desde junior hasta gerencial. Verificar:

  • área de tecnología;
  • Atención al cliente;
  • Legal;
  • Administrativo;
  • Financiero;
  • crédito y cobro;
  • Marketing
  • Desarrollo de nuevos productos;
  • Diseño;
  • Datos;
  • Agilidad;
  • Recursos humanos.

Las vacantes disponibles estarán en un modelo híbrido flexible y podrán ser ocupadas por personas en cualquier parte de Brasil. Además, la compañía también ofrece beneficios flexibles para acompañar la expansión.

Con esto, los profesionales podrán elegir cómo distribuir el valor de los beneficios entre el plan de salud y atención dental, seguros de vida, ayudas a guarderías o canguros, vales de comida o despensa, cursos y capacitaciones, entre otros. otros.

Si estás interesado y quieres aplicar a un puesto en el equipo Neon, sólo tienes que acceder al web oficial de carreras y aplicar.

Diversidad en Neón

Además, en su sitio web, Neon dice que está “comprometido a promover una mayor diversidad en la contratación y garantizar un entorno genuinamente inclusivo para que todas las personas puedan sentirse bienvenidas y seguras de ser quienes son ellos son".

Así nació DiversaNeon, un proyecto desarrollado con el propósito de promover la diversidad y la inclusión. Así, el programa cuenta con algunos pilares centrales, como garantizar un entorno seguro y realizar acciones de sensibilización constante.

Diversa Neon también cuenta con tres “grupos de afinidad”, a saber:

  • DiversaBlack, que representa a personas de la población negra;
  • DiversaPride, que representa a la comunidad LGBTQIAP+;
  • DiversaWoman, que representa a la mujer.

La propuesta es que dichos grupos sociales brinden apoyo a acciones encaminadas a la representatividad y protagonismo.

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