Reconocer el mérito de las personas y sentirse cómodo viéndolas en una posición destacada es una característica de gente humilde y empático. Usar tu influencia o importancia en un determinado entorno para poner en evidencia a otras personas es una actitud que puede hacer mucho bien, ya sea para usted o para la autoestima de la persona que está siendo alabado. Si alguna vez ha estado en la posición de elogiar o ser elogiado, ciertamente puede identificar estas cualidades en el artículo. Verificar.
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El dicho ''la amabilidad genera bondad'', creado por José Datrino, artista visual de Río de Janeiro, destaca la poder de una cadena del bien: cuando haces algo bueno por alguien, esa actitud te inspira a ser amable con los demás persona. Valora si te identificas con estas características de alguien que generalmente tiene ganas de animar a la gente:
Tiendes a resaltar las contribuciones de los demás.
No importa si estás haciendo un seminario universitario, una reunión en el trabajo u organizando una fiesta. Siempre agradecerás y reconocerás la unión y el aporte de todos, especialmente de las personas que más necesitan elogios o las que más empeño ponen en esa tarea.
Evite los premios y reconocimientos individuales
Sin entrar en los méritos de si es algo positivo o no, a la mayoría de las personas que tienen 'almas humildes' no les gusta ser el centro de atención. Su atención se centra casi siempre en el colectivo o las personas que admiran como el centro de atención. Por eso, cuando reciben un premio al mérito, suelen hacer discursos secos y luego se retiran de la escena.
Tienden a preferir situaciones en las que todos ganan.
A las personas humildes les puede gustar incluso la competencia, pero nunca se trata de superar a otras personas, se trata de la superación individual. Está constantemente apostando con él y ya está.
Colaborar activamente para el éxito de los demás.
Estas personas suelen ayudar, en la práctica, a otras personas a conquistar sus sueños. Por eso, siempre son recordados por todos para compartir sus éxitos.
