¿Cómo saber si la empresa está pagando el INSS?

Si eres un trabajador por cuenta ajena con contrato laboral, debes saber que la cotización a la seguridad social que se descuenta de tu salario todos los meses debe repercutirse al INSS. Este es un deber de la empresa, pero puedes hacer esta conferencia para no hacerte daño. Sigue leyendo para saber cómo hacer esto y cuáles son las sanciones cuando el pase no sucede.

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¿Cómo consultar tu declaración de aportes?

Toda empresa tiene la obligación, prevista por la ley, de hacer el pago de la seguridad social y repercutirlo al INSS para todos los trabajadores con contrato laboral. Además, la inspección es responsabilidad del Servicio de Ingresos Federales. No obstante, para evitar problemas, puedes comprobar si el pago se ha realizado. Siga los pasos para esta conferencia:

• Abra el sitio web o la aplicación Mi INSS (disponible para iOS y Android);
• Inicie sesión con su cuenta Gov.br o regístrese, si aún no tiene una cuenta;
• Al ingresar, en la propia pantalla de inicio, haga clic en “Extracto de aportes (CNIS)”;
• La página web, o app, te abrirá tus aportes y podrás consultar si te corresponde el saldo o tu alta en cartera y sueldo.

sanciones para las empresas

Según el artículo 168-A del código penal brasileño, la falta de pago del INSS dentro del plazo establecido es un delito de peculado. Si esto ocurre, la empresa está sujeta a una pena de prisión de 2 a 5 años, además de una multa. Para entender mejor lo que dispone la ley, esta sanción aplica si:

• La empresa no cobra la contribución deducida de los pagos dentro del plazo legal establecido;
• La empresa no recauda aportes adeudados relacionados con gastos contables o costos de ventas o prestación de servicios; Es
• Si la empresa deja de pagar las prestaciones al asegurado cuando las cantidades ya han sido reembolsadas a la empresa por la Seguridad Social.

¿Qué hacer si la empresa no se traslada?

Si sucede que la empresa no se traslada al INSS como se debe, no se le considerará asegurado y esto le perjudicará a la hora de solicitar sus prestaciones. Entre ellos se encuentran: salario de maternidad, pago por enfermedad, jubilación, etc.

Sin embargo, como se mencionó anteriormente, la transferencia es responsabilidad de la empresa y si no se hace, puede probar su relación laboral y su tiempo de contribución. Una vez hecho esto, tendrá acceso a sus beneficios nuevamente, sin embargo, los pagos tardarán más en liberarse.