La Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) establece un límite mínimo de 2 horas diarias en horas extraordinarias. Sin embargo, es habitual que, dentro del ámbito privado, existan horas extraordinarias que excedan el límite, pero que se realicen de común acuerdo con el trabajador. De cualquier manera, la jornada laboral debe permanecer en 8 horas al día o 44 horas a la semana. Por tanto, toda permanencia en las actividades laborales superior a este límite se considera como horas extraordinarias.
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Además, vale la pena señalar que cada empresa trata las horas extras de manera diferente, en términos de recompensar al trabajador. Así, muchos pagan por cada período adicional de trabajo, mientras que otros ofrecen tiempo libre por horas extras. Sin embargo, los trabajadores no siempre están interesados en ampliar su carga de trabajo, sino que temen
La negativa es posible según el motivo de la solicitud de horas extras, que también varía según el tipo de trabajo. Así, cuando las horas extraordinarias no se configuren por causa mayor y urgente, el trabajador podrá negarse a realizarlas.
Al fin y al cabo, esto es lo que dice la CLT en su artículo 501, cuando define el término “servicio de emergencia”. Según la legislación, significa “todo evento inevitable, en relación con la voluntad del empleador, y para cuya realización éste no se produjo directa o indirectamente”.
Por ejemplo, un médico de guardia que necesitaba ayudar a un paciente en una emergencia justo cuando estaba a punto de irse. O un mecánico en una fábrica que tiene una avería en la máquina en el último momento también tendría que quedarse fuera de horario. Esto se debe a que, cuando la negativa causa daño o perjuicio a la empresa, existe la posibilidad de renuncia conforme a lo previsto en el contrato.
Además, vale la pena señalar que no todos los trabajos realizados fuera de su horario laboral se configuran como horas extras. Por ejemplo, enviar mensajes a compañeros y jefes sobre un tema de trabajo, siempre que no se trate de e-mails y reuniones.
Tampoco se consideran los periodos de desplazamiento tanto de ida como de vuelta al trabajo, además de los minutos de tolerancia que varían según la empresa. No obstante, también es derecho del trabajador oponerse a la solicitud de horas extraordinarias cuando exista la posibilidad de que otro trabajador desempeñe la función y la situación no sea de urgencia.
