O asistencia para el cuidado de los niños es un beneficio que se debe otorgar a los empleados que tienen hijos. Este pago es una obligación del compañías empresas que cuenten con más de 30 mujeres en su plantilla, siempre que sean mayores de 16 años para trabajar en la empresa.
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Cabe mencionar que estas empresas necesitan encontrar un espacio para que estas madres dejen a sus hijos durante el período en el que se encuentran ejerciendo una determinada función en el trabajo. En algunas empresas, esta ayuda también está destinada a los hombres que son padres y que cumplen todas las normas y requisitos para poder acceder a ella.
De acuerdo con las normas de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), las empresas están obligadas a garantizar un espacio, preferentemente que sea dentro del edificio o en el mismo lugar donde funciona la empresa, para que las mujeres puedan ir a amamantar a sus hijos. Este lugar debe reservarse para profesionales que son madres y tienen hijos de cero a 6 meses que necesitan cuidados mientras están en el trabajo.
¿Quién tiene derecho a la asistencia de guardería?
Las mujeres con hijos en guardería que necesiten ser amamantados tendrán derecho a dos descansos durante la jornada laboral. Cada descanso debe ser de hasta 30 minutos. Como no todas las empresas logran tener un lugar así en su propio edificio, deben proporcionar una cantidad de apoyo para sus empleados.
Con esta característica, podrán optar por dejar a sus hijos en una guardería cercana al trabajo, para que puedan acceder fácilmente al lugar. Cabe mencionar que aún siendo el grupo de edad cero y seis meses, no existe un plazo establecido por ley.
Este valor debe transferirse durante todo el período en que la madre esté amamantando, pero puede extenderse hasta que el niño tenga seis años. Es deber de la empresa brindar esta cobertura durante toda su primera infancia.
Los hombres que deseen solicitar asistencia para el cuidado de niños deben saber si realmente cumplen con los requisitos del programa y si la empresa ofrece esta función a los empleados. De ser así, pueden acudir directamente al sector de RRHH para solicitar el beneficio. Para facilitar, se debe completar un formulario con la siguiente información:
Para quienes tienen hijos que son hijastras, por ejemplo, es necesario presentar acta de matrimonio o relación estable con el padre para acceder al recurso.
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