La disminución de la gravedad y número de casos de Covid-19 provocó la flexibilización del uso obligatorio de máscaras en lugares abiertos, como en los estados de São Paulo, Distrito Federal, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, entre otros. Al mismo tiempo, muchas empresas están volviendo al trabajo presencial.
Lea también: Los profesionales prefieren dimitir antes que volver al trabajo presencial
vea mas
Las gotas oftálmicas de terapia génica traen esperanza a millones de personas...
Mejor salud en dos días: la sorprendente eficacia de los entrenamientos finales...
Pero al fin y al cabo, ¿puede la empresa obligar al empleado a usar mascarilla, incluso ante la flexibilización por decreto de los gobernadores? Los abogados entrevistados dicen que sí. El cuerpo legal escuchado está compuesto por: Adriana Calvo, autora del Manual de Derecho del Trabajo y miembro de la Comisión de Derecho del Trabajo de la OAB/SP; Andrea Bucharles, socia del área laboral de Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; y Aparecida Tokumi Hashimoto, socia de Granadeiro Guimarães Advogados.
Según los abogados, la ley que trata del Derecho del Trabajo es federal y, por tanto, un decreto estatal no tiene potestad para derogarla. Por lo tanto, las empresas estatales están obligadas a cumplir con las normas de seguridad, medicina e higiene ocupacional.
De no cumplirse dichas normas, la empresa correrá el riesgo de ser multada por el Ministerio Público, así como del perjuicio causado a sus empleados.
La Ley 13.979/20 trajo amplias medidas para enfrentar el período de pandemia y dispuso el uso obligatorio de la máscara de protección individual. La ley también estableció que las empresas en operación están obligadas a proporcionar equipos a sus empleados de forma gratuita.
La Ordenanza 20/2020 establece que una de las medidas que deben observarse para prevenir, controlar y mitigación de los impactos del Covid-19 en los ambientes de trabajo es precisamente el uso obligatorio de mascarilla.
Otra norma publicada fue la ordenanza interministerial MPT/MS 14, que editó el anexo I de la ordenanza conjunta 20/2020, implementando que la Los empleadores deben incluir medidas para prevenir, controlar y mitigar los impactos de la COVID-19.
Los efectos de estas normas sólo cesarán con la finalización de la declaratoria de emergencia sanitaria. Por ello, la mayoría de empresas no están liberando el uso de la mascarilla en el entorno laboral.
Aparecida Hashimoto citó la Ordenanza N° 14, de 2020, editada por los Ministros de Trabajo y Previsión Social, que trata de las medidas para prevenir, controlar y mitigar los impactos del coronavirus en los entornos de trabajar.
La norma establece que es deber de las empresas velar por un ambiente seguro y saludable y ratifica que Los trabajadores tienen derecho a reducir los riesgos inherentes al trabajo a través de la salud, la higiene y la y seguridad. Por ello, considera que los empresarios deberían seguir manteniendo el uso de mascarillas en los lugares de trabajo. dentro de la empresa, que debe proteger principalmente a los más vulnerables a formas graves de COVID-19.
El cuerpo legal de abogados entiende que el despido puede ocurrir en este caso, sin embargo, primero se debe aconsejar al trabajador que respete las reglas de la empresa. Es decir, el castigo debe ser gradual.
Amante del cine y las series y todo lo que implica el cine. Un curioso activo en las redes, siempre conectado a la información de la web.
