¿Estás pensando en pedir uno? aumento en su salario? Bueno, esta nunca es una conversación fácil de tener con tu jefe, ¡¿no es lo mismo?!
Con eso en mente, Robert Walters ha elaborado algunas preguntas que, de ser respondidas, determinarán si está preparado o no para tener este tipo de conversación con su jefe. Compruébalo a continuación:
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1. ¿Puedes demostrar que vale la pena la inversión?
Céntrate en analizar qué te devuelve trabajar ha proporcionado para la empresa para la que trabaja. Ver y comprobar su logros. Si valen la pena, inicialmente puede estar listo para tener esta conversación.
Sin embargo, si recién está comenzando y sus números no son lo suficientemente concretos o satisfactorios para demostrar su valía, déles una muestra de su entusiasmo y su ética de trabajo.
2. ¿Cómo está la empresa en este momento?
Este también es un punto que debe ser considerado, ya que necesitamos tomar acciones acordes con la realidad.
Por lo tanto, si el actuación la empresa para la que trabajas está activa, genial. Ahora bien, si la realidad de tu empresa demuestra un bajo rendimiento y despediste a algunos empleados en el último mes, te sugiero que revises tus pasos.
Todo este escenario dictará la reacción de su empresa, así que analícelos primero.
3. ¿Cuál es el valor del salario de las personas que tienen la misma función que usted?
El siguiente punto abarca un análisis más general. Consulta y realiza una búsqueda sobre el salario medio de las personas que tienen las mismas funciones que tú.
Si lo encuentras, utilízalo como ejemplo cuando discutas con tu jefe, presenta información sólida y veraz.
Para ayudar, use la herramienta Encuesta de salarios de Robert Walters.
4. ¿Hay otras formas de compensación?
Analiza tus sentimientos y no dejes que el calor de la emoción te haga aceptar ofertas salariales muy altas. Asegúrese de ser plenamente consciente de la arañazos y de nuevos desafios.
Después de todo, un salario más alto puede indicar la pérdida de algunos beneficios o prima.
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