Uno de los más grandes retos a la hora de buscar trabajo es formular su hoja de vida. La forma en que describa sus habilidades tendrá una gran influencia en su contratación. Generalmente es a través de este documento que los reclutadores conocen tu objetivo profesional y se interesan en conocer un poco más sobre tus competencias laborales.
Aunque parezca sencillo, formular un currículum requiere mucha atención y cautela por parte del candidato. Un error básico, un desliz o incluso pretensiones mal aclaradas pueden dejarte fuera de un proceso de selección. Recuerda que se considera tu tarjeta de presentación en el mercado de trabajo, por eso es tan importante cuidarlo bien.
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De hecho, un documento bien redactado no es sinónimo de un trabajo garantizado o de que serás contratado de inmediato, sin embargo, será fundamental para la construcción inicial de tu imagen. Para ayudarte en esta tarea, hemos seleccionado algunos consejos enumerados por Universia. Consultó a varios especialistas en reclutamiento y selección quienes le señalaron algunas fallas que pueden dificultarle alcanzar su vacante. Compruébalo a continuación:
información falsa
Los candidatos deben recordar que la ética es lo primero. Muchos candidatos se emocionan a la hora de redactar sus hojas de vida con la expectativa de llamar la atención de los reclutadores, pero esto es completamente diferente a lo que se considera correcto. Por mucho que no se den cuenta de la mentira al principio, pronto tendrán complicaciones para mantenerla, especialmente en el acto de la entrevista personal. Además, es posible que suceda una prueba práctica y todas tus fantasías se vayan por el desagüe. Esto puede perjudicarlo hasta el punto de incluso ser eliminado del proceso de selección, sin posibilidad de justificar el error. Según Tania Casado, coordinadora del curso de especialización en Asesoría de Carrera de la FIA (Fundação Instituto de Administração), es importante que use su currículum para resaltar sus puntos fuertes y no para inventar información para hacerlo más atractivo.
Cometer errores en portugués o escribiendo
Otro factor que puede comprometer tu imagen a través de tu currículum es el mal uso del idioma portugués. Es un requisito básico para cualquier proceso de selección y dice mucho de su apuesta por la multidisciplinariedad. Por lo tanto, dirija su tenga cuidado de no cometer errores de ortografía, concordancia o escribiendo en el currículum. Puede ser eliminado sin siquiera tener la oportunidad de explicarse. Ante esto, trate de evitar la falta de atención, ya que puede ser entendida por los reclutadores como falta de preparación. Según lo sugerido por Ana Rita Peres, gerente ejecutiva de la sucursal de São Paulo de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos, trate de revisar su documento varias veces antes de pasarlo. Si es necesario, pídale a alguien que entienda el tema que lo revise. Lo importante es no correr el riesgo de ser malinterpretado en el primer contacto.
Usar correo electrónico no profesional
Un error común de aquellos que están buscando trabajo, pero que no tienen mucha experiencia en el mercado laboral, es envíe su currículum a los reclutadores a través de su correo electrónico hecho hace años, con el uso de pocos caracteres profesionales No tiene nada de malo que te llamen por un apodo e incluso tener un correo electrónico con él, siempre que se use para otras tareas menos importantes. A la hora de enviar una hoja de vida, es fundamental que el profesional tenga una dirección más formal, como, por ejemplo, que contenga su nombre y apellido.
Ser extenso o exagerado
Recuerda siempre: cantidad no es calidad. Por mucho que desee describir todas sus habilidades en un currículum, puede parecer tedioso para la persona que lo evalúa. Como explica Marcelo Abrileri, presidente de Curriculum.com.br, un sitio de reclutamiento y reubicación en línea, el tiempo que tiene para presentarse al seleccionador es de un máximo de dos minutos. Como el plazo es corto, es fundamental que sea conciso y objetivo. Intenta añadir solo información que sea realmente útil y necesaria. También presta atención a las características del puesto al que te postulas. Al reclutador no le interesa saber si has tomado un curso de cocina, si la vacante es para un puesto de secretaria. Por estas y otras razones, utilice el sentido común.
Apunta diferentes objetivos
Ser objetivo es señal de que sabes a dónde quieres llegar y este es uno de los puntos más importantes de un currículum. Sirven para guiar los caminos del candidato e incluso pueden guiar los pasos del reclutador. Generalmente, la primera información que buscan conocer es esta y luego revisan si está alineada con las funciones del puesto o incluso con la filosofía de la empresa. Si no están afinados, el selector opta por descartarlo. Es importante que el candidato sea consciente de que debe prepararlo de forma reflexiva, estructurada, clara y convincente. Para eso, necesitas tener claro lo que quieres para tu carrera profesional. Haroldo Sato, especialista en marketing personal y director de Recursos Humanos de Fast Shop, sugiere que siempre comiences con un verbo y nunca utilices la palabra 'almejo'. Agrega que dos o tres líneas son suficientes para describir sus intenciones profesionales.
colocar documentos personales
Otro error común que cometen los candidatos sin experiencia es insertar documentos personales en el currículo, como CPF, RG, número de tarjeta de trabajo, registro de votantes, entre otros. En el primer contacto con el reclutador, esta información se considera innecesaria. Además, es posible que los datos de tus documentos personales caigan en manos de malas personas, lo que puede ocasionar diversos inconvenientes. ¿No está seguro de qué poner en la parte superior de su currículum? Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos de Catho, sugiere que solo incluyas tu nombre completo, edad, nacionalidad, estado civil, dirección completa, teléfono, celular y correo electrónico. Tenga cuidado de mantenerlos actualizados, especialmente el teléfono, para que el selector pueda comunicarse fácilmente con usted. Otra sugerencia es que no incluya el reclamo salarial en su currículum a menos que se lo soliciten. Deja hablar de ello en la entrevista personal.
insertar fotos
Es preferible que no incluyas fotos en tu CV y te preocupes más por su contenido. Recuerda que los reclutadores no buscan comprobar tu apariencia, sino evaluar tus conocimientos y experiencia profesional. Alessandra Nogueira, gerente de reclutamiento y selección de Coca-Cola, explica que las empresas tienen prohibido legalmente Pida a los candidatos que coloquen sus retratos en este documento, ya que esto podría percibirse como un acto discriminatorio. Pero si aún elige poner la foto, verifique si es adecuada y mostrará la imagen que desea. Así que elige algo más formal.
Ser superficial
Otro error que cometen muchos solicitantes es ser demasiado superficial en su información. Como se mencionó anteriormente, es irrelevante incluir datos que no son necesarios en un principio, pero es esencial que traigas contenido importante para que el reclutador sepa sobre ti. El responsable de leer tu currículum no está obligado a adivinar datos. Se sugiere incluir información como lugar de capacitación, lugares de trabajo, fechas de ingreso y egreso, descripción de cargos y actividades realizadas. Evite el uso de abreviaturas y acrónimos, para que sea más fácil de entender para el reclutador. Intenta resaltar los logros personales de una manera clara, organizada, lógica y sencilla. Sandra Schamas, ponente y autora del libro “Aumenta tu Empleabilidad”, dice que la objetividad con precisión y sentido común transmite credibilidad y puede interpretarse como madurez.
Priorizar demasiado la estética o dejarla de lado
Puede parecer que no importa, pero la estética de tu currículum dice mucho de ti. Recuerde que la preocupación excesiva puede verse como una compensación por un fracaso, por otro lado, los currículos sucios y arrugados dan la impresión de desorganización. Use el sentido común al hacer esto. Escoge preferentemente hojas blancas y tipografías tradicionales, con Times New Roman y Arial. Solo use negritas, cursivas y subrayados si desea organizar la información, ya que demasiadas pueden hacer que el documento se vea demasiado recargado y poco profesional. Incluso puede ser interesante desviarse del estándar, para que despierte la curiosidad del reclutador, sin embargo, trate de identificar el perfil de la empresa para la que le interesa trabajar. Regina Silva, consultora de carrera y socia directora de Instituto Gyraser, sugiere seguir el modelo estándar si la institución tiene un perfil conservador. Si no es así, opta por explorar tu creatividad para destacar en el proceso de selección, pero siempre con moderación.
