Fue la publicación de las nuevas reglas para los vales de despensa para los trabajadores por parte del gobierno en el Diario Oficial de la Unión el martes 28 de febrero. A partir de ahora, el beneficio solo se puede utilizar para comprar alimentos y bebidas. Además, las empresas que ofrezcan vales de despensa ya no podrán ofrecer descuentos a empresas a cambio de sus servicios. Y las multas por incumplimiento pueden llegar a 50 mil reales.
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Cabe mencionar que se considera obligatorio que el uso del dinero sea únicamente para la compra de alimentos, regla que también se aplica a los vales de comida, como algo que debería ser obvio no está tan claro, ya que muchos trabajadores abusaron del sistema y usaron el vale para otros destinos.
Esto pasó a estar prohibido por la nueva Medida Provisional N° 1.108. Las empresas auditarán cuánto dinero se gasta en alimentos o cupones de alimentos, y cualquier persona que se entere será notificada. Sin embargo, todavía no hay información concreta sobre las posibles consecuencias para el trabajador.
Además, se prohibirán los descuentos concedidos a empresas por los operadores de tarjetas de vales de alimentación. Por lo tanto, ya hay una multa clara para quien incumpla esta regla, que cualquier compañía de tarjetas que incumpla esta regla puede recibir esta multa en un valor de hasta R$ 50.000. El Ministerio del Trabajo considera ilegal esta práctica y pretende combatirla.
Esto se debe a que cuando una empresa ofrece descuentos, es más probable que cobre directamente al empleado. Así, para no sufrir una sanción, los vales de despensa tienen impuestos a pagar cuando se utilizan en restaurantes y supermercados, reduciendo el poder adquisitivo del trabajador.
Además, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social señaló que ya existe una exención tributaria en el contratando programas de asistencia alimentaria, por lo que no habría razón para que estas deducciones sean aceptado. Con esto, se considera insistir en los descuentos de ejecución insuficiente y el mal uso de la asistencia, lo que sería perseguido como una actividad ilegal, con una multa potencial de 5 a 50 mil reales.
Tanto los trabajadores que abusan de su tiempo como las empresas que contratan el servicio de tarjetas tendrán que ser más cautos en sus prácticas.
