Si tienes alguna duda sobre cómo funciona el Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) en los contratos intermitente, o cuáles son los derechos del trabajador en este caso, consulta en este artículo las respuestas a estas preguntas.
Este tipo de contrato surgió en 2017, con la llegada de la nueva Reforma Laboral, y trajo consigo una gran polémica. La modalidad se caracteriza por la capacidad para periodos de actividad e inactividad. Es decir, el trabajador presta el servicio sólo cuando es convocado por el empleador.
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Se garantiza el derecho al Fondo de Garantía a los trabajadores que laboren bajo contrato intermitente. En este caso, el pago del FGTS se realiza cada vez que el empleador cita al trabajador, ya que este tipo de El contrato se caracteriza por el pago de salario y derechos por citación, por lo que lo mismo se aplica al FGTS. Así, independientemente del período de convocatoria, el empleador depositará el monto correspondiente de FGTS al trabajador.
El monto del Fondo de Garantía es el 8% del salario y demás prestaciones que percibió el ciudadano por el período trabajado. Al igual que otros contratos de trabajo, el depósito del FGTS se realiza en una cuenta separada, en Caixa Econômica.
El individuo que es contratado por el contrato intermitente tiene numerosos derechos. Vale recordar que el cambio más sentido se refiere a la forma de trabajo, que se da por convocatoria, y al pago, que corresponde al período de trabajo.
Así, además del FGTS por contratos intermitentes, el trabajador también tiene los siguientes derechos:
Si bien existe FGTS para contratos intermitentes, no existe seguro de desempleo en esta modalidad. Es decir, si se produce un despido sin justa causa, sólo quedará hasta la retirada del Fondo de Garantía al trabajador.
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