Muchas personas siempre están esperando un feriado nacional, o incluso el fin de semana, para poder tomarse al menos un día libre. En estos casos, los trabajadores que necesiten trabajar tendrán derecho a percibir el doble del importe de las horas extraordinarias. Esto se debe a que el trabajador no tiene obligación de actuar, a menos que haya habido un acuerdo entre ambas partes para que ninguna de ellas resulte, en cierta forma, perjudicada.
Lea mas: Trabajo en vacaciones: ¿Qué cambia con la reforma laboral?
vea mas
¡Actualizado! Las 5 mejores propuestas de trabajos freelance para el…
El gerente rechaza a la solicitante de empleo después de considerarla "demasiado...
Los trabajadores formales, es decir, aquellos que laboran bajo el régimen de CLT, reciben cierta protección por razón de la legislación laboral. El código muestra que, cuando el empleado trabaja en días festivos nacionales, gana el derecho a recibir el doble de horas extras. Sin embargo, lo que se define a través de un contrato colectivo de trabajo es válido, en definitiva, el acuerdo que se hizo entre el sindicato que es el representante de la modalidad y también los empleadores.
Si bien nuestra legislación libera a los trabajadores de sus actividades en días festivos nacionales, algunos clases se consideran esenciales, y por eso existe esta excepción de trabajo en día festivo. Algunos ejemplos son casos en el área de la salud, industria, comercio, transporte, energía y funerarias, entre otras categorías que también se consideran esenciales.
Esta regla es válida no solo para los feriados nacionales, sino también para los domingos, cuando se le pide al trabajador que trabaje en el único día de la semana que estaría dedicado al descanso. Para las personas que trabajan en sectores esenciales, la CLT dice que es necesario tener una rotación mensual y también de manera organizada, permitiendo que los trabajadores disfruten de sus debidas vacaciones o descansos dominicales.
Pongamos aquí un ejemplo: supongamos que tenemos cinco domingos en un mes, en los que el trabajador en una categoría esencial recibe el derecho a tener uno o incluso dos de estos domingos libres. La cantidad de tiempo libre debe discutirse directamente con el empleador, ya sea para domingos o días festivos.
Durante el horario normal de trabajo, los trabajadores ya tienen el monto de su bono a recibir cuando trabajan horas extras. Se considera tiempo extra cuando se trabaja entre periodos que exceden las horas estipuladas. Por ejemplo, si lo contrataron para trabajar 8 horas al día, pero necesita trabajar alrededor de 10 horas, debe recibir una compensación por el tiempo extra que trabaja.
Amante del cine y las series y todo lo que implica el cine. Un curioso activo en las redes, siempre conectado a la información de la web.
