el beneficio de permiso de paternidad se ofrece a trabajadores que tienen un contrato formal o incluso a funcionarios con hijos recién nacidos. Está destinado a permitir que los padres se ausenten del trabajo para estar con el niño. Eso licencia también se ofrece para los casos de padres que hayan adoptado hijos o tengan la custodia legal con fines de adopción.
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El Supremo Tribunal Federal (STF) concedió licencia de paternidad de hasta 180 días, en los casos de servidores públicos estatales y municipales, y este beneficio dependerá de la aprobación en la leyes locales.
La abogada Lariane Del-Vechio, especialista en derecho laboral, dijo: “Aunque la Constitución Federal dice que hombres y mujeres son iguales en cuanto a derechos y deberes de protección del niño, cuando se trata de la licencia de paternidad todavía hay desigualdad, lo que obliga a los padres solteros a depender de acciones legales para recibir la licencia de paternidad. beneficio".
Es importante señalar que actualmente no existe ninguna concesión para este beneficio, pero la solicitud fue aprobada por el Supremo Tribunal Federal el 11 de mayo de 2022. para que el permiso de paternidad de un padre soltero fuera por un periodo de 180 días, para que mientras tanto pueda quedarse con su hijo hasta que consiga otro molde.
Sin embargo, los hombres que trabajan como persona jurídica no tienen derecho al beneficio de ayuda a la paternidad, así como aquellos que tienen el MEI (Microempresario Individual). Solo las mujeres con MEI tienen derecho a la ayuda por maternidad durante 120 días.
Es importante recalcar que el subsidio de paternidad solía ser de hasta 5 días, y en caso de registrarse en la Empresa Ciudadana, este período podía ser de hasta 15 días más, totalizando 20 días. Hoy, el empleador puede solicitar la ampliación de este plazo mediante la acreditación de la participación en algún programa o actividad de orientación sobre paternidad responsable.
Una advertencia muy importante que muchas personas desconocen es que mientras reciba este beneficio, el padre no podrá realizar cualquier actividad remunerada, y si no se cumple con esta directriz, se cortará el derecho a la prestación inmediatamente.
Luego del nacimiento del hijo, el padre debe acudir personalmente a la empresa y solicitar el beneficio. Es necesario que el padre traiga algunos documentos, como el acta de nacimiento, que acrediten el motivo de faltaba al trabajo, y la prestación comienza a contarse desde el primer día de nacimiento del niño.
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