El área de tecnología ha crecido significativamente en los últimos años. Como resultado, muchas empresas están invirtiendo en capacitación dirigida a este nicho. De esta manera, sepa que actualmente el Amazon ofrece cursos de TI gratuitos. Consulta ahora cuáles son estos cursos y cómo conseguir una plaza.
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de acuerdo a un buscar en la Demanda de Talento TIC y la estrategia STCEM, llevada a cabo por Brasscom, en Brasil se forman anualmente una media de 53.000 personas orientadas a la tecnología.
Por otro lado, la demanda de estos profesionales es mucho mayor, dado que la proyección es que lo ideal rondaría las 797 mil personas en este sector para el 2025. Sin embargo, se estima que para entonces solo 530.000 estarán capacitados en el área. Con eso en mente, Amazon ofrece oportunidades en el campo.
Amazon Web Services (AWS), que es como un brazo de computación en la nube de la empresa, es el que ofrece los cursos. Las capacitaciones son tanto para quienes ya tienen algún conocimiento en el área, como para quienes aún se están iniciando en el campo de las Tecnologías de la Información.
Las especializaciones son para las áreas de Análisis de Datos, Internet de las Cosas (loT), Seguridad, Serveless (Serverless Computing) y Machine Learning. Por ello, los interesados pueden consultar todas las opciones disponibles en el Creador de habilidades de AWS.
Además, según información de la empresa, la propia AWS brinda pautas para que los usuarios encuentren qué contenido es mejor para su nivel de habilidad y de acuerdo con su plan de carrera.
Otro programa de Amazon es AWS re/Start, donde hay disponibles cursos de capacitación gratuitos que también tienen como objetivo desarrollar habilidades prácticas, como entrevistar y escribir reanuda El propósito es preparar profesionales para carreras de nivel de entrada en la Nube.
AWS logró capacitar a más de 200.000 personas de todo Brasil desde 2017, cuando comenzó a invertir en estas habilidades. Si desea asistir a un curso de este tipo, visite el sitio web del programa AWS re/Start.
