Las mujeres trabajadoras tienen una preocupación adicional sobre su carrera después del nacimiento del bebé. Por mucho que haya licencia de maternidad, muchos tienen dudas sobre cómo proceder para ser apoyados en este momento. Es por eso que les trajimos mucha información sobre este beneficio, con el fin de aclarar los derechos que tienen las madres en esta etapa tan importante de sus vidas.
La licencia de maternidad existe desde 1943 y desde entonces ha sufrido algunos cambios. Hoy contempla a las mujeres que están a punto de tener un bebé y necesitan ausentarse del trabajo, que acaban de dar a luz o que han tenido una adopción. La licencia es de 120 días, y el INSS le paga el salario de maternidad por el tiempo total de la licencia, incluyendo desde el primer día de permiso, que puede ocurrir hasta 28 días antes del parto, o desde el nacimiento del bebé.
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Para las mujeres que hayan tenido un aborto espontáneo o algún caso previsto por la ley, la licencia es de 14 días. Si la empresa se ha adherido al programa Empresa Ciudadana, los plazos pueden ampliarse hasta en 60 días, con excepción de las adopciones, cuyo período de licencia dependerá de la edad del niño: 60 días más para quienes adopten bebés de hasta 1 año, un incremento de 30 días en el caso de niños de 2 a 4 años, y un plazo adicional de sólo 15 días para la adopción de niños de 4 a 4 años años. 8 años.
En cuanto al salario pagado, los trabajadores formales recibirán el mismo salario que reciben en la empresa, o el promedio de los últimos seis salarios, si ganan comisión. Para las trabajadoras por cuenta propia o inscritas en el MEI, se paga un promedio de los últimos 12 salarios de cotización. En el caso de las empleadas domésticas, recibirán el monto de su último salario. Finalmente, los trabajadores rurales reciben el monto de un salario mínimo. Hay que recordar que el salario de maternidad sólo se paga a las mujeres que cotizan a la Seguridad Social, aunque sean autónomas.
Para quienes trabajan con contrato formal, la propia empresa solicita el beneficio. Sin embargo, en otros casos, es la mujer quien debe presentar la solicitud.
Para aplicar, usted debe:
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