Actualmente, aunque muchas empresas están buscando un igualdad de género en su ambiente de trabajo, la ausencia de materiales e instrumentos habilitadores se obstáculos para este logro, en particular el número de mujeres aún distantes de la zona tecnológico.
Vea también: Conoce a las 5 mujeres más ricas del mundo listadas por Forbes
vea mas
El desempeño docente es un factor clave para la plena inclusión de los estudiantes…
10 profesiones en ascenso para que estés atento al mercado laboral
Según estudios realizados por Assespro, alrededor del 17% de las empresas tecnológicas brindan programas relacionados con la diversidad y, en especial, la presencia de la mujer en este ámbito profesional.
Sin embargo, a través de otras encuestas, los datos apuntan a la disposición del 77% de las 72 empresas encuestadas a incrementar los puestos tecnológicos dirigidos solo a mujeres. De esta forma, la iniciativa de los programas de diversidad es muy necesaria para cambiar el escenario actual, ya que el discurso y la falta de práctica de estas empresas van de la mano.
Además, uno de los principales factores detrás de esta desvalorización de la mujer es la falta de inclusión en las empresas, considerando que, el número de mujeres en cargos administrativos es mucho mayor que en cargos corporativos, siempre dando preferencia a hombres.
Muchos empleadores justifican no encontrar mujeres calificadas y especializadas para las vacantes disponibles. Sin embargo, lo que señalan los estudios es todo lo contrario, ya que 9 de cada candidata tienen estudios superiores o posgrados.
Según las mujeres entrevistadas, en el siglo actual aún existe un ambiente de trabajo muy machista y conservador, tratado con inferioridad.
La presidenta de Assespro también anuncia la continuación del Consejo Asesor de Mujeres en Tecnología, fundado en 2021. El objetivo del programa es agilizar y ayudar, tanto en el desarrollo como en la aplicación de medidas efectivas para cambiar el escenario actual.
Aún así, se busca entender con otras empresas e instituciones, las dificultades existentes en la contratación de mujeres para sectores tecnológicos.
Finalmente, para Cris Alessi, presidente de la Agencia de Desarrollo e Innovación de Curitiba, esa desigualdad aún persistirá, teniendo en cuenta vista, las diversas preferencias de posiciones dirigidas sólo a los hombres, siendo una idea totalmente retrógrada al momento en que la sociedad vivir.
Amante del cine y las series y todo lo que implica el cine. Un curioso activo en las redes, siempre conectado a la información de la web.