O pago por maternidad es uno de los beneficios otorgados a los contribuyentes del INSS. Este beneficio ha ayudado a muchas familias con los costos que puede traer un nuevo miembro. Además, permite a la madre estar más cerca del recién nacido o tener cierta estabilidad para recuperarse de una situación delicada, como es el caso del aborto.
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Tener un hijo aumenta considerablemente el costo de vida de una persona, especialmente en los primeros años de vida de un hijo. Pensando en ello, el gobierno creó el salario de maternidad INSS, un programa social que tiene como objetivo ayudar a las nuevas madres y nuevos padres con estos costos.
El salario de maternidad es una prestación de la seguridad social y, por tanto, sólo está garantizado para aquellas personas que estén aseguradas por el INSS. La única excepción a esto es en caso de que el beneficiario (a) fallezca mientras recibe el subsidio de maternidad, entonces su pareja (a) pasa a tener derecho. Sumado a esto, el salario no tiene período de carencia, es decir, no existe un período mínimo de cotización para poder percibirlo.
Para recibirlo, la persona debe haber dejado de trabajar cuando nació el hijo, cuando recibió la custodia legal por adopción o por un aborto, siempre que se haya hecho legalmente. Además, en las situaciones en que el bebé nazca muerto o exista riesgo para la vida de la madre, la asistencia también es un derecho.
Lo que vamos a hablar ahora puede sorprender a muchas personas, después de todo, cuando alguien se queda sin trabajo, por lo general deja de cotizar en el INSS. Sin embargo, incluso si la mujer está sin trabajo, puede recibir ese salario. Sin embargo, esto no se refiere a ninguna situación de desempleo.
El INSS paga la prestación por maternidad únicamente a las mujeres que han estado desempleadas durante un máximo de dos años. Es decir, si estás desempleado y has dejado de cotizar durante más de dos años, no podrás cobrar la prestación.
