Que las empresas más grandes de internet contraten empleados excepcionales no es nada nuevo. Algunos de ellos incluso tienen formación académica en las mejores universidades del mundo. Harvard, Stanford, MIT y Cambridge forman parte de los profesionales más cotizados en el ámbito tecnológico.
Sin embargo, tener un título universitario no es la única manera de unirse a una de las grandes empresas. Una encuesta realizada en Estados Unidos mostró que empresas como IBM, Google y Apple priorizan habilidades y experiencia específicas, en detrimento de los títulos.
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El estudio fue hecho por Puerta de cristal, un motor de búsqueda de empleo en línea. Se listaron 15 grandes empresas norteamericanas, incluidas las tres ya mencionadas, que tienen oportunidades abiertas, pero que no cuentan con educación universitaria obligatoria.
Pero vale la pena mencionar que esto no significa que las empresas estén dispuestas a renunciar a la calificación. Más bien, para ser contratados, los candidatos deben tener un conjunto de habilidades adecuado para el puesto. De esa manera, puede ser admitido aunque no tenga un título universitario.
En el caso de Apple, se valora, principalmente, la experiencia de los candidatos, independientemente de que sea en otras empresas o en una universidad. IBM, la cuarta empresa más valiosa del mundo en 2018, analiza las habilidades desarrolladas en trabajos anteriores, el esfuerzo propio o los bootcamps, que son programas de aprendizaje inmersivo.
En una entrevista reciente con CNBC, la vicepresidenta de talento de IBM, Joanna Daly, compartió los atributos más deseados de la empresa. Debido a esto, alrededor del 15 % de los empleados de IBM en los Estados Unidos no tienen educación superior.
El caso de Google es un poco diferente. Eso se debe a que la segunda empresa más valiosa del mundo se concibió dentro de los límites de una universidad, Stanford. Los fundadores Sergey Brin y Larry Page se conocieron en la institución cuando buscaban un doctorado en Ciencias de la Computación.
Durante los primeros años de vida de Google, la empresa tenía muchas más características del entorno universitario que del entorno corporativo. Esto se reflejó tanto en los espacios físicos como en la cultura interna. Esto es precisamente lo que atrajo a tantos jóvenes talentosos.
En un principio, solo se contrataba a profesionales de las mejores universidades y con las mejores notas. Hoy, la cultura ya no es la misma. Si bien Google sigue valorando los títulos universitarios, ya no son un requisito obligatorio para la contratación. La prioridad ahora es la capacidad cognitiva general, no el cociente de inteligencia.
Uno de los principales factores detrás del cambio de posicionamiento de las empresas estadounidenses es la dificultad para cubrir las vacantes, especialmente en las grandes empresas tecnológicas. Así, a la hora de buscar talento, la tendencia es que las mejores hojas de vida no siempre garantizan el mejor desempeño profesional.
