Construir una carrera profesional exitosa se ha convertido en uno de los principales desafíos en la actualidad. Las pequeñas, medianas y grandes empresas se han vuelto muy selectivas y han comenzado a desarrollar procesos de contratación muy elaborados, que incluyen una serie de requisitos.
Los gerentes buscan habilidades específicas en los encuestados, incluso antes de comunicarse con sus empleados potenciales. Pero todavía hay empresas que están dispuestas a escuchar la cualificación personal del profesional, con el objetivo de convencerse de que es realmente capaz de ocupar el puesto deseado.
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Cuando un candidato es llamado a participar en un proceso de selección, debe verlo como una oportunidad única para ingresar al mercado laboral, para que puedas dejar de lado tu inseguridad y destacar entre tus compañeros. competidores. Los esfuerzos deben dirigirse a convencer a su jefe potencial de que usted es realmente capaz de cumplir eficientemente con las expectativas de la empresa.
Cualquier profesional que esté interesado en lograr un buen trabajo debe prestar atención a estas cuestiones. Esto se debe a que el mercado sufre varios cambios, y cada vez que se establece un nuevo estándar, aumentan las exigencias de las empresas en relación con las habilidades del candidato. Estas habilidades deben estar acordes con las características que tienen las organizaciones, adquiridas principalmente a través de los avances tecnológicos.
Ante estos cambios, se hizo aún más difícil conseguir trabajo en el mercado laboral. La alta competitividad hace que las empresas realicen procesos ampliamente juiciosos, ya que la demanda es mucho mayor que la oferta. Pero después de todo, ¿qué buscan exactamente estas empresas de los candidatos? ¿Por qué tantas dificultades en el proceso de selección? ¿Es realmente justo el reclutamiento para todos los competidores? Estas preguntas se han vuelto muy comunes en la sociedad y hacen que muchos candidatos dejen de participar en los procesos de selección por las dificultades de los pasos.
De hecho, no existen reglas ni fórmulas mágicas que hagan posible la contratación inmediata, sin embargo, es posible buscar formas de diferenciarse de la amplia competencia. Confiar en ti mismo, demostrar fuerza de voluntad y compromiso puede facilitar este proceso, incluso si tu experiencia profesional no es muy amplia.
Además, es necesario que el candidato sepa que el nuevo perfil trazado por la organización reúne características de suma importancia para el nuevo contexto empresarial, y la Los principales son iniciativa, creatividad, espíritu emprendedor, proactividad, capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, visión de negocio, orientación al cliente y muchos más. más.
Estas cualidades revelan tu impulso, deseo de crecimiento y disposición para adquirir nuevos conocimientos. Además de estas sugerencias, hemos seleccionado siete consejos más imprescindibles para que reajustes tu forma de actuar durante las etapas de selección y destaques. Compruébalo a continuación y empieza a ponerlo en práctica.
1 – Obtener una ventaja competitiva
Si su objetivo es alcanzar una vacante específica en el mercado laboral, tenga como aliados algunos ventajas competitivas, ya que se refieren a sus puntos fuertes en relación con los demás competidores. Puede ser que ya hayas adquirido estas habilidades a lo largo de tu formación académica o incluso con tu experiencias profesionales previas, pero si aún no has encontrado tu diferencial, aún estás a tiempo de desarróllalo. Las principales características que se consideran ventajas competitivas son: habilidades en las relaciones humanas, facilidad para comunicarse o expresarse, visión emprendedora y muchas otras.
2 – Sea comunicativo
¿Alguna vez te has parado a pensar en tu forma de relacionarte? ¿Puede la gente entender tus intenciones cuando te comunicas con ellos? ¿Cómo se desarrolla su trabajo en equipo? Ser eficiente en la comunicación puede abrir muchas puertas en el mercado laboral, ya que es la base de cualquier organización. La capacidad de gestionar la información es un requisito fundamental que puede convertirte en un candidato diferenciado en un proceso de selección.
3 – Mostrar Disposición
Para poder convencer a un reclutador de que está lo suficientemente calificado para llenar una determinada vacante, debe estar dispuesto. Para ello, viste la camiseta de la organización, demuestra que eres un profesional proactivo e interesado. Además, aclare con precisión por qué la vacante es importante para usted.
4 – Sea positivo
Para que el reclutador sienta empatía por ti, es fundamental que tengas espíritu de ganador, es decir, que confíes en ti mismo. En todo momento se evalúa tu postura y quienes muestran confianza en la oferta tienen más posibilidades de éxito.
5 – Intenta ser transparente
Un factor muy importante a la hora de buscar una oportunidad laboral es tener en cuenta tus objetivos profesionales. Muchos candidatos están desesperados por alcanzar una vacante y omiten información o demuestran ser lo que no son para los reclutadores. Por supuesto, esto también puede ocurrir por parte de la empresa, cuando vende promesas de ganancias ilusorias solo para que el candidato acepte el puesto. Para que estos errores de comunicación no sucedan, es necesario que ambos sean transparentes al momento de la entrevista, para que para que se aclaren todas las dudas y se confirme si realmente será un buen negocio para todos involucrado.
6 – Escribe un buen currículum
Aunque sea indirectamente, tu currículum es el primer contacto que el reclutador tendrá contigo. Por lo tanto, tenga mucho cuidado al formularlo. Asegúrate de que la información contenida en el documento sea realmente importante para el puesto. Además, preste atención a su formato. Prefiere fuentes tradicionales y una hoja blanca. Otro consejo es prestar atención a los errores de portugués o de mecanografía, ya que algo puede haber pasado desapercibido. Estos factores pueden determinar el interés inicial del gerente en su perfil.
7 – Prepárate para la entrevista
Las experiencias laborales previas aún se consideran muy importantes al momento de la contratación. ¿Te han llamado para una entrevista? Así que véalo como una oportunidad para enfatizar sus fortalezas. Habla sobre situaciones difíciles que has tenido que enfrentar y cómo lograste resolverlas. De esta manera, los gerentes se darán cuenta de que usted está realmente familiarizado con el puesto y que es capaz de hacer frente a los más diferentes imprevistos.