El número de despidos en el mercado laboral en los últimos meses ha crecido considerablemente debido a la pandemia. Por lo tanto, los trabajadores que sufran un despido injustificado deben estar atentos a las normas del seguro de desempleo.
En el actual escenario de crisis, las concesiones de este tipo de beneficios ayudan a muchos contribuyentes. El seguro de desempleo funciona como si fuera un salario temporal para el ciudadano que fue apartado de sus actividades. También tienen derecho quienes tuvieron su oficio paralizado en la pandemia o quienes se encuentren en situación análoga a la de esclavitud.
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El seguro de desempleo tiene un conjunto variado de reglas, incluyendo el período trabajado que da derecho al beneficio, de acuerdo con los siguientes requisitos:
El beneficio se otorga a seis grupos diferentes, además de los contribuyentes regidos por la CLT:
El número de cuotas tiene una variación que depende de la antigüedad en el servicio que haya prestado el contribuyente y se otorga de la siguiente manera:
La solicitud del seguro de desempleo debe realizarse ante las Superintendencias Regionales del Trabajo y Empleo (SRTE), Secretaría Especial de Seguridad Social y Trabajo (SEPT), Sistema Nacional de Empleo (SINE) o en otros puntos que disponga la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, a saber:
El valor del beneficio depende de la antigüedad en el servicio prestado por el contribuyente, así como del número de cuotas que recibirá. En 2022, los valores serán estos:
Sí, el interesado debe cumplir el plazo de carencia, que se cuenta a partir de la fecha del despido. Tiene un carácter variante de algunos casos:
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