la empresa de productos animales Petz, fue condenado por el Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región (TRT-2) a pagar compensación de BRL 10.000 a un cajero. El empleado estaba obligado a comprar libros para cumplir con los objetivos de ventas.
La decisión, publicada el mes pasado por el Panel 16, consideró abusivos los objetivos impuestos a los trabajadores. Comprender más sobre el incidente, incluida la opinión de la empresa sobre el caso.
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Según un testigo, el empleado debía comprar los libros si no llegaba a la cantidad de venta determinada, que consistía en vender 60 libroslos sábados y otros 60 los domingos.
El trabajador realizó varias transferencias bancarias para cumplir con estos objetivos, pero la tienda no devolvió los montos gastados.
(Imagen: Petz/Facebook/Reproducción)
El juez Nelson Bueno do Prado, relator de la acción, consideró que los objetivos eran inalcanzables, lo que obligó al empleado a comprar artículos que debían ser ofrecidos a los clientes. Por ello, consideró que la empresa debe indemnizar al trabajador por daño moral.
Después de que Petz interpusiera recurso de apelación, el juez confirmó el valor de R$ 10.000 por daño moral, considerando el tamaño de la empresa, que supera los R$ 1.000 millones, y el carácter pedagógico de lacastigo. Sin embargo, los daños materiales se redujeron de R$ 3.200 para R$ 1.700.
En respuesta a la decisión del TRT-2, el Grupo Petz comunicó que el proceso está siendo analizado por el órgano legal de la empresa y la actuación que dio origen al proceso es un hecho aislado.
La empresa reforzó que sigue estrictamente las buenas prácticas comerciales y que lo ocurrido no es congruente con los valores que guían sus operaciones.
Petz, anteriormente conocida como Pet Center Marginal, es la cadena de tiendas de mascotas más grande de Brasil y fue fundada en 2002 por Sergio Zimerman en San Pablo.
Actualmente cuenta con más de 165 tiendas en 18 estados y el Distrito Federal, ofreciendo una variedad de servicios y productos para mascotas y animales exóticos domesticados.
En septiembre de 2020, las acciones de la compañía (PETZ3) comenzaron a cotizar en B3, con una importante apreciación en el primer día de cotización.
La decisión TRT-2 destaca la importancia de garantizar condiciones de trabajo justas y adecuadas para los empleados, protegiéndolos de objetivos abusivos y prácticas desleales.
