Aparentemente, algunas grandes tecnológicas como Google y Meta, están contratando personas sin tener una necesidad real del aumento de mano de obra.
Como dijo recientemente Keith Rabois, quien actualmente es CEO de OpenStore y también ha trabajado en PayPal, estos La contratación “sin sentido” está dirigida a lograr objetivos internos y mejorar la imagen pública de las empresas. grandes tecnologías.
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Por otro lado, los gigantes tecnológicos adoptan esta práctica solo para evitar que determinados profesionales acaben trabajando para la competencia. Sin embargo, la ola de contrataciones innecesarias generó otra ola: despidos masivos.
Afectada por la ola de despidos masivos, la exempleada de Meta, Brit Levy, se negó a firmar la rescisión del contrato. La empresa de Mark Zuckerberg controla actualmente Facebook, WhatsApp e Instagram.
A través de su cuenta de TikTok, Brit Levy se desahogó y terminó confirmando el discurso de Keith Rabois.
“Todos con los que trabajé tenían algo con lo que trabajar, pero yo no. Así que soy uno de esos empleados contratados en una posición incómoda en la que inmediatamente me pusieron en un grupo de personas que no estaban trabajando”, dijo.
En la continuación de su discurso, Brit afirmó que en ocasiones tuvo que buscar exigencias que cumplir. Además, comparó a los empleados contratados para “no hacer nada” con Pokémon coleccionables.
“Básicamente tuvimos que luchar para encontrar qué hacer. Era un ambiente extraño y se sentía como si Meta estuviera contratando gente solo para que otras compañías no lo hicieran, y nos recogían como si fuéramos cartas de Pokémon".
En su video, que salió al aire el día 11, la exempleada de Meta también relató que intercambió mensajes con otros empleados de la empresa que también aseguraban no tener nada que hacer.
Meta, que recientemente despidió a más de 10.000 empleados a la vez, aún tiene que comentar sobre las revelaciones de Brit Levy y el discurso de Keith Rabois.
