O rey de las hamburguesas es una de las cadenas de comida rápida más grandes del mundo. Sin embargo, recientemente esta cadena de restaurantes se vio envuelta en una polémica con un empleado y terminó con una condena por parte del Tribunal Laboral. Por eso, en el artículo de hoy hemos reunido la información principal para que entiendas todo sobre este caso.
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El caso ocurrió en una sucursal de la cadena de comida rápida en el estado de São Paulo. Entiende la situación ahora.
Según testigos, el caso sucedió porque el empleado no cumplió con las metas establecidas por su supervisor. Para llegar a ellos, el empleado necesitaba realizar ciertas tareas en un tiempo definido por el supervisor.
Cuando el empleado no cumplió con la meta dentro del plazo, se produjeron castigos. Los sándwiches ofrecidos como bocadillos no tenían carne o solo venían con dos rebanadas de pan, por ejemplo.
Además, hubo informes de que el empleado fue colocado en una cámara frigorífica por tener opiniones diferentes sobre asuntos relacionados con el fútbol. Esta información fue divulgada por el Tribunal del Trabajo (TRT) de São Paulo.
Según la sentencia condenatoria del Juzgado Regional del Trabajo, el caso puede calificarse como daño moral. Las acciones sufridas por el empleado fueron susceptibles de vulnerar derechos fuera de balance, tales como el honor, el decoro y la dignidad. El valor de la multa fue fijado en R$ 7 mil, sin embargo, Burger King apeló la decisión.
El monto de la compensación se estipuló a partir de algunos puntos. Así, se tuvo en cuenta la magnitud del daño causado, la capacidad económica de la cadena de comida rápida y el carácter pedagógico de la sanción.
Burger King emitió un comunicado sobre el caso. En él, la empresa informa que “prioriza el cumplimiento de las normas laborales y tiene políticas claras de gestión de personas, las cuales son divulgadas con todos los liderazgos y empleados”.
Además, Burger King afirmó que la empresa está tramitando todo el proceso en el ámbito judicial. Aunque ya ha apelado contra la decisión, hasta el momento la sentencia no ha sido revisada por el tribunal.
