Sin duda, a partir de la primera Revolución Industrial, entre los años 1760 y 1860, la la comprensión humana del trabajo y la venta del trabajo se transfiguró en otra aterrizaje. Hoy en día, todo el mundo sabe que, para tener una vida mínimamente digna, es necesario cumplir una función social muy importante para el mundo gobernado por el capitalismo: trabajar. Sin embargo, debido a la crisis en la que se encuentra el mundo tras el inicio de la pandemia, se ha vuelto difícil encontrar trabajo, y también mantenerlo.
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En este sentido, el autor Luciano Santos lanzó un libro titulado “Sé egoísta con tu carrera: Descubre cómo ponerte en el primer lugar en tu trayectoria profesional y alcanza tus metas personales", que publicó recientemente Editora Gente.
En el libro, el autor aborda los hábitos más comunes que tienden a entorpecer la carrera de cualquier persona, a saber: mentir, luchar con la realidad, no saber retroalimentar, cerrar puertas, preocuparse por la ranciedad de los demás, traicionar la confianza, no considerar otras perspectivas, compararse, tener miedo a ser juzgado y, finalmente, no tomar decisiones.
El autor también señala que “el entorno laboral es un lugar de sufrimiento para muchas personas. Una de las razones por las que no saben cómo comportarse es porque nunca fueron educados para hacerlo".. En esa perspectiva, Santos defiende la tesis de que la implementación de una enseñanza enfocada en el comportamiento en el ambiente de trabajo debe ser implementada concomitantemente con las pasantías en las universidades.
Según el autor, hay varias razones por las que las personas no pueden lidiar con la retroalimentación, señaló como el principal comportamiento que perjudica la carrera de los principiantes. Además, dice que parte de estos problemas provienen de pensamientos erróneos que muchas personas materializan, como la idea de un trabajo perfecto. De esta forma, Santos aborda esta idea como un mito, ya que “cualquier lugar de trabajo estará rodeado de múltiples dimensiones, y no funcionarán como queremos que funcionen”.
Para la psicóloga Ana Carolina Peuker, estos problemas pueden agravarse por la falta de salud mental de los trabajadores. Según ella, “cuando pensamos en una carrera, la gente acaba invirtiendo mucho en ella desde el punto de vista técnico y no desarrollar habilidades de comportamiento, como la forma en que interactuarán con el grupo, cómo se comunicarán o serán más empático”. También destaca que las cuestiones emocionales están intrínsecamente ligadas al acto de conseguir un trabajo, siendo imprescindibles.
Peuker, quien también es CEO de Bee Touch, una empresa de tecnología enfocada en medir problemas psicosociales y rastrear factores de riesgo entre trabajadores, también dice que “venimos viviendo mucho esta hiperconectividad, en la que la gente ya no distingue entre el tiempo de descanso y el tiempo de trabajo”. Por lo tanto, estos problemas pueden ser causados por varios factores.
La psicóloga también relata que problemas en las estructuras organizacionales pueden influir en este problema, debido a la falta de transparencia en las empresas, conflictos internos, entornos con mucha competencia y actividades que exigen un acelerado.
En este sentido, advierte que “las personas que sean capaces de reconocer su potencial y sus limitaciones tendrán más confianza y podrán ser más auténticas. El autoconocimiento te permite identificar mejor tus propias reacciones en diferentes contextos, además de asegurarte un mayor autocontrol. La cuestión psicológica sigue siendo un estigma en el escenario laboral en Brasil. Esto debe ser discutido más, precisamente para evitar que se propaguen hábitos como estos. Sin salud mental no hay salud”, concluye.
Geógrafo y pseudoescritor (o no), tengo 23 años, soy de Rio Grande do Sul, amante del séptimo arte y todo lo que implica comunicación.
