El proceso de selección de varias empresas por lo general tiende a no ser “tradicional” y similar, ya que la elección de un nuevo empleado tiene que ser precisa para que el individuo pueda agregar a la equipo. Algunos directivos creen que lo ideal es tratar de hacer preguntas que no sean tan obvias, para que el candidato no responda con respuestas “preparadas” y banales. Es mucho más interesante hacer una pregunta sobre algo inesperado. ¡Vea qué preguntas puede esperar en una entrevista de trabajo!
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Lo crea o no, estas preguntas se pueden hacer durante el proceso de selección.
Esto es excelente para saber si el candidato hará su mejor trabajo en cualquier escenario dado. Ya sea en un entorno de trabajo ajetreado y turbulento o en un entorno tranquilo y aislado, es necesario que haya resultados. ¿Dónde, de hecho, encaja su futuro empleado? Para una vacante creativa, por ejemplo, donde el ambiente a su alrededor tiende a ser más caótico, no es ideal contratar a una persona que encaje más en la segunda opción.
Formular preguntas de otra manera es mucho más interesante que cuestionar algo tan obvio. Si desea conocer las fortalezas del candidato, es bueno preguntarle cómo manejó el momento más difícil de su carrera. Podrás analizar las actitudes de la persona cuando se enfrentó a situaciones desafiantes.
¿Te hizo más fuerte?
Cuando le haces una pregunta como esta a un candidato, tienes la oportunidad de averiguar qué impacto tuvo al lidiar con una situación como esta. Además, podrás saber si le importa y defiende el diversidad como un todo. También podrá indicar qué soluciones parecían viables para las problemáticas.
Como es una pregunta inesperada, este es el momento que tienes que averiguar si tu candidato está siendo sincero y si es posible identificarlo. Te da una percepción más realista de la persona que puede o no formar parte de tu equipo. Recuerda que la respuesta es importante, porque cuando las personas reciben bondades en lugar de trabajar, tienden a corresponder en especie.
