O Gobierno federal anunció recientemente que el FGTS Digital, un nuevo sistema innovador para la gestión del Fondo de Indemnización por Cesantía, está previsto que entre en funcionamiento a partir de enero de 2024.
Promete traer beneficios tanto a los empleadores como a los trabajadores, eliminando la burocracia, reduciendo costos y brindando mayor eficiencia en la administración de los recursos del FGTS.
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Comprendamos más sobre esta innovadora herramienta a continuación.
(Imagen: Gobierno Federal/Divulgación)
Es una solución tecnológica que tiene como objetivo facilitar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el cobro del FGTS por parte de los empleadores.
Al enfocarse en las empresas, el sistema les permitirá emitir guías personalizadas, consultar extractos, solicitar compensaciones y devoluciones de valores, contrata cuotas y accede a otros servicios de forma ágil y automatizado.
Los principales objetivos de FGTS Digital incluyen eliminar la burocracia y los costos adicionales, digitalizar y agilizar trámites, reducir gastos con tasas y mejorar la gestión, control y transparencia de Demanda judicial.
Además, busca asegurar la seguridad y la fiabilidad de los datos y la información almacenados y procesados.
Traerá algunos cambios significativos en el proceso de cobro del FGTS. Algunos de ellos son:
Cambio de fecha de caducidad: el plazo para cobrar el FGTS mensual será hasta el día veinte del mes siguiente al de su devengo. Dicho cambio solo será válido a partir de enero de 2024;
Colección a través de Pix: con FGTS Digital, el cobro se hará exclusivamente a través de Pix. Los comprobantes tendrán un Código QR para lectura y pago directo en la aplicación o sitio web de la entidad financiera del empleador;
Integración con eSocial: el sistema se alimentará casi simultáneamente de la información transmitida a eSocial, plataforma de envío de información tributaria, previsional y laboral de las empresas;
Identificación del trabajador: en el FGTS Digital, la identificación del trabajador será realizada por el CPF, y ya no será necesario el uso del PIS.
Con la nueva implementación, los empleadores podrán administrar los procesos relacionados con el FGTS de manera más eficiente, reduciendo los costos operativos y burocracias.
Además, la automatización de trámites traerá más agilidad y transparencia en la administración de los recursos del Fondo.
Para los trabajadores, el sistema también traerá beneficios, asegurando que los montos adeudados sean efectivamente depositados en sus cuentas vinculadas, además de facilitar el acceso a la información sobre la FGTS.
Si un empleado encuentra que su FGTS no está siendo depositado, debe verificar si hay otras cuentas FGTS vinculadas en el Cajay presentar una denuncia en el canal oficial.
En resumen, FGTS Digital es una innovación que promete revolucionar la gestión del Fondo de Garantía, trayendo más eficiencia, celeridad y transparencia en la recaudación y administración de los recursos, beneficiando tanto a los empleadores como a los trabajadores
La implementación de este sistema marca un paso importante hacia la modernización de las relaciones laborales en Brasil.
