Cualquiera que trabaje todos los días sabe que en determinados momentos es más difícil mantener productividad en aumento.
Por lo tanto, una encuesta estadounidense estudió los hábitos de los trabajadores y descubrió qué día de la semana y hora del día los empleados son menos productivos.
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El análisis interdisciplinario de la Universidad Texas A&M observó a los empleados de una empresa de energía estadounidense durante más de un año. El estudio fue publicado en el portal científico Más uno.
El enfoque principal de los investigadores fue comprender cómo la productividad, de hecho, ocurre en una rutina de trabajo tradicional de cinco días a la semana.
Usando métricas de las computadoras de los empleados, identificaron que el viernes por la tarde, los trabajadores habían menos productividad en tus tareas.
La encuesta realizada en la empresa de energía recopiló datos de uso de 789 computadoras desde enero de 2017 hasta diciembre de 2018.
Los investigadores emplearon un software de monitoreo de ergonomía llamado RSIGuard para recopilar registros no intrusivos del empleados, tales como: "velocidad de escritura, errores tipográficos, pulsaciones de teclas, uso de retroceso y Ratón".
Mark Benden, uno de los autores del proyecto, informó que "la mayoría de los estudios sobre la productividad de los trabajadores utilizan informes de empleados, evaluaciones de supervisión o tecnología portátil".
Por lo tanto, eligieron un software de monitoreo para evitar que la recolección de datos fuera invasiva, así mismo no querían un resultado subjetivo para la encuesta.
(Imagen: Freepik/Reproducción)
Entonces, con RSIGuard instalado en sus computadoras, Benden y su equipo notaron que, de lunes a jueves, los empleados hacían más movimientos en la PC.
Por ejemplo, escribieron más palabras, con un promedio de 427 el lunes, un aumento del 3,45 % hasta el jueves. Del mismo modo, presentaban mayores registros de desplazamiento y clic del mouse.
Sin embargo, todos los viernes por la tarde los empleados cometían más errores y reducían los movimientos en las computadoras.
En el análisis general, los investigadores identificaron que “la producción de los trabajadores variaba según la hora del día. día, observándose una reducción en el uso de la computadora por la tarde y una disminución significativa en las tardes viernes".
Para los investigadores, la encuesta señaló cómo la rutina de trabajo tradicional de cinco días no es garantía de productividad. Creen que la rutina actual se puede actualizar manteniendo un equilibrio entre el trabajo y la vida.
En este sentido, una de las opciones disponibles para las empresas sería la adopción de nuevos arreglos laborales. “El trabajo híbrido o una semana laboral de cuatro días puede ayudar a mitigar los efectos negativos de las largas semanas laborales. trabajar y promover un mejor bienestar y productividad de los empleados”, sugiere Mark Benden.
El presente estudio de la universidad norteamericana presenta importantes argumentos sobre los hábitos de trabajo actuales.
El resultado también brinda orientación para que las empresas creen métodos más eficientes, asegurando la productividad en el trabajo y el bienestar de los empleados.
