Stephen Schwarzman, multimillonario y director ejecutivo de Blackstone, una de las firmas de capital privado más grandes del mundo, causó polémica cuando afirmó que gente activar remotamente Durante la pandemia “no trabajaron tan duro como decían”.
Estas declaraciones se hicieron durante una discusión sobre el impacto del trabajo remoto en el mercado inmobiliario comercial, en el Congreso de la Iniciativa de Inversión Futura de Arabia Saudita.
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Schwarzman, cuya fortuna se estima en 32 mil millones de dólares, cuestionó la productividad del trabajo desde casa en pandemia, lo que sugiere que los profesionales prefirieron quedarse en casa, ya que esto significaba menos esfuerzo y más economía.
Sostuvo que, a pesar de las acusaciones, la gente no trabajaba tan duro como lo requeriría el entorno físico de la oficina.
La pandemia ha planteado desafíos únicos a los trabajadores, especialmente a aquellos que han tenido que equilibrar profesión con el cuidado de niños cuyas escuelas estaban cerradas o el cuidado de familiares ancianos en Cuarentena.
(Imagen: divulgación)
Esto a menudo resultaba en jornadas de trabajo extendidas, incluidos los fines de semana, mientras los profesionales luchaban por mantener el equilibrio.
Sin embargo, las preocupaciones sobre la salud mental y el bienestar también aumentaron durante la pandemia. La Organización Mundial de la Salud (OMS) informó un aumento del 25% en los casos de ansiedad y depresión en todo el mundo.
En Estados Unidos, un tercio de los adultos reportaron niveles significativos de estrés y ansiedad, lo que convierte al país en uno de los más afectados.
Otros líderes empresariales, como Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase, han compartido el enfoque de Stephen Schwarzman sobre el trabajo híbrido.
Dimon dijo que el 60% de los empleados de su empresa están ahora en la oficina cinco días a la semana, mientras que el 30% debe estar en la oficina tres días a la semana.
Destacó la importancia del liderazgo presencial y afirmó que no cree que sea posible liderar de manera efectiva si todos trabajan de forma remota.
La conclusión es que, si bien el trabajo remoto se ha convertido en una realidad para muchos, los desafíos y beneficios asociados a él siguen siendo un tema de debate en constante evolución.
