Los comportamientos de Generación Z al entrar en el mercado de trabajo se ha convertido en un tema real entre los empresarios y especialmente en las redes sociales. En los perfiles digitales es posible encontrar a varios jóvenes expresando su descontento y frustración con sus trabajos de tiempo completo. Este hecho ha dejado a muchas personas con la duda sobre qué consideran los jóvenes a la hora de elegir un empleo.
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Un video publicado recientemente por un influencer de TikTok se volvió viral en las redes sociales. La chica en cuestión se quejó de su estrés y cansancio después de trabajar de 9:00 a 17:00 horas, lo que pone de relieve una preocupación común entre los jóvenes respecto a los horarios tradicionales de empresa.
Durante el video, la joven dijo: “Quiero ducharme, cenar y dormir. Tampoco tengo tiempo ni energía para preparar mi cena. Como si no tuviera energía para hacer ejercicio, como si eso se hubiera ido por la ventana. Estoy tan molesto. No tiene nada que ver con mi trabajo, pero de 9 a 17 horas en general es una locura”.
Según la editora del Washington Examiner, Kaylee McGhee White, los jóvenes deben esforzarse y trabajar duro para lograr sus objetivos y tener éxito profesional. El editor también destacó que la resistencia de Generación Z en relación a los horarios tradicionales iniciados durante la pandemia, cuando muchos de ellos comenzaron a estudiar de forma remota.
Durante su aparición en Making Money de Fox, Kaylee le dijo al presentador Charles Payne la importancia de desarrollar una ética de trabajo sólida para garantizar el éxito futuro. Así, el editor señaló que las políticas gubernamentales, como la condonación de la deuda de préstamos estudiantiles, pueden influir negativamente en la motivación de los jóvenes para ingresar al mercado.
Una encuesta publicada recientemente por ResumeBuilder mostró que alrededor del 75% de los gerentes y líderes empresariales consideran que trabajar con la Generación Z es más difícil. La declaración se hizo en comparación con otras generaciones.
Además, la mitad de los entrevistados afirmó tener dificultades por falta de esfuerzo, motivación, habilidades habilidades comunicativas y tecnológicas de estos jóvenes. Con esta discusión constante sobre los desafíos que enfrenta la Generación Z en el mercado laboral, es posible identificar la necesidad de buscar un equilibrio entre las expectativas y otras de los jóvenes profesionales y compañías.
Finalmente, mientras los jóvenes buscan horarios flexibles y un estilo de vida adaptado a la era digital, las empresas deben buscar Promover el desarrollo de habilidades y valores tradicionales en el lugar de trabajo para garantizar el éxito de ambos. partes.
