Según una encuesta de puesta en marcha En la francesa Swile, la mayoría de los trabajadores de las generaciones X y Z priorizan la flexibilidad a la hora de elegir nuevos empleos.
Proporcionando un contrapunto a los profesionales de generaciones anteriores, que siempre priorizaron lo mejor salarios y estabilidad financiera, los jóvenes parecen querer más libertad y bienestar en el trabajo.
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La encuesta fue publicada en el Anuario de Beneficios Corporativos 2023 de Swile, que trabaja precisamente en el mercado de beneficios corporativos y soluciones para empresas.
(Imagen: Freepik/reproducción)
Bruno Montejorge, actual vicepresidente de marketing Desde la startup, señala que las nuevas generaciones están más dispuestas a negociar ventajas e incluso hacer concesiones para poder trabajar en entornos menos presionados.
Con ello, según Montejorge, se crea un nuevo estándar de relaciones laborales, en el que las empresas más flexibles son capaces de retener a los mejores profesionales.
“Con el nuevo escenario de mercado, a medida que más personas de la generación Y y Z alcanzan puestos de mayor influencia en las organizaciones, este movimiento debería intensificarse”, destacó el ejecutivo.
Para llegar a los resultados obtenidos, Swile analizó testimonios, informaciones e historias profesionales de más de un millón de trabajadores sólo en Brasil.
Licenciada en Historia y Tecnología de Recursos Humanos. Apasionado por la escritura, hoy vive el sueño de trabajar profesionalmente como redactor de contenido web, escribiendo artículos en diferentes nichos y formatos.
