oh Microempresario Individual (MEI) ha obtenido un fuerte apoyo desde su lanzamiento a mediados de 2008.
Esta categoría está recomendada para profesionales autónomos que quieran regularizar su situación, evitando así problemas con el IRS y pudiendo contratar hasta un empleado.
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Sin embargo, hoy en día muchas MEI trabajan solas y tienen una segunda ocupación con un contrato formal, siguiendo el régimen CLT.
Para estas personas, a menudo resuena una simple pregunta: ¿una persona puede recibir prestaciones laborales como el PIS y el FGTS aunque tenga un MEI activo?
Este artículo fue creado precisamente para responder a esta pregunta y profundizar en este tema. ¡Sigue leyendo!
(Imagen: divulgación)
Los trabajadores con contrato formal que tengan un MEI activo pueden recibir el PIS y el FGTS, siempre que su empleador cumpla con sus obligaciones. El hecho de ser un Microempresario Individual no excluye el derecho a recibir bonificaciones salariales por parte de estas personas.
Para que el MEI, que también es un CLT, sea subsidiado con el PIS, basta con tener una CTPS (Tarjeta de Trabajo y Pensión Social) durante al menos cinco años y permanecer 30 días o más con un contrato formal en el año base para el cálculo del beneficio.
En caso de FGTS, el trabajador necesita que su empleador realice el pago mensual de la cuota del beneficio. El monto luego se asigna a una cuenta especial y se puede retirar si el profesional es despedido sin justa causa o se encuentra en otras situaciones que también permiten el retiro.
Todo Microempresario Individual que tenga un contrato CLT en paralelo también puede recibir cuotas del seguro de desempleo si es despedido sin justa causa.
Sin embargo, quienes son sólo MEI no tienen derecho a la prestación, que es sólo para fines laborales y no de seguridad social.
Licenciada en Historia y Tecnología de Recursos Humanos. Apasionado por la escritura, hoy vive el sueño de trabajar profesionalmente como redactor de contenido web, escribiendo artículos en diferentes nichos y formatos.
