Nos pasamos toda la vida diciéndonos “no juzguemos un libro por su portada”. Hay varios cuentos de hadas que nos enseñan que la belleza no tiene nada que ver con el carácter o la competencia de una persona (“La Bella y la Bestia”, por ejemplo). Pero, según un estudio finlandés, los directores ejecutivos que son más hermosoDe hecho, reciben mejores salarios.
No hablamos de competencia, ni de currículum y mucho menos de experiencia. Estamos hablando de belleza y atracción puramente física.
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Los datos fueron recopilados por académicos de Finlandia que analizaron el mercado bancario de Estados Unidos. Según el estudio y un informe sobre el tema publicado en el Financial Times, esta es la primera vez que los economistas notan esta correlación entre belleza y salarios altos desde 1990.
Los investigadores partieron del sentido común de lo que es o no atractivo para la población general. En este sentido, enumeraron algunos requisitos básicos para el “galán”: rostro simétrico, rasgos proporcionales, piel sin imperfecciones ni signos muy visibles y cabello abundante –pobres calvos–.
Los “ejemplos” fueron Tony Stark, Iron Man interpretado por Robert Downey Jr en el Universo Cinematográfico de Maravillay el personaje Blake Carrington de la serie de televisión de CW “Dynasty”.
Con esto llegaron a la conclusión de que existe un estándar para los directores ejecutivos de bancos en EE. UU. Casi todos son hombres blancos, de mediana edad, con antecedentes socioeconómicos acomodados y educación en universidades de renombre.
La investigación se complementó con el uso de Inteligencia Artificial (IA). El investigador Sami Vähämaa y sus colegas de la Universidad de Vaasa entrenaron una red neuronal con más de cinco mil imágenes de hombres atractivos. Se clasificarían del 1 al 5 por su belleza.
Luego, pidieron a la IA que evaluara a 272 directores ejecutivos de bancos de los Estados Unidos. A partir de las calificaciones, hicieron un ranking y se dieron cuenta de que los más atractivos, según la clasificación de la IA, tenían un 24% más en su sueldo que los demás.
Y, cuando compararon las bonificaciones, el grupo más bello tenía un 50% más de dinero que el grupo menos bello.
Licenciada en Comunicación Social por la Universidad Federal de Goiás. Apasionado de los medios digitales, la cultura pop, la tecnología, la política y el psicoanálisis.
