Mõnikord võib viiepäevane töönädal olla töötajatele liiga palju, mis võib äärmuslikel juhtudel viia selleni Läbipõlemise sündroom. Organisatsioon 4 Day Week Global uurib tulemusi vaid nelja tööpäevaga nädala rakendamise kohta.
Hiljuti avaldasid nad katse suurima tulemuse. Uuringusse kaasati 61 ettevõtet ja 2900 töötajat. Vaadake üksikasju allpool.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Ületöötamine on kahjustanud tuhandeid töötajaid, mistõttu viidi läbi kuus kuud kestnud uuring, mille käigus vähendati töökoormust ilma igasuguse palgamuutuseta.
Tulemused näitasid, et läbipõlemine vähenes 71% ja tootlikkus veidi tõusis.
Eelmise aasta juunist detsembrini toimus suurim kasum seoses töötajate vaimse tervisega.
Umbes 39% ütles, et nad on vähem stressis ja 54% ütles, et neil on vähem negatiivseid emotsioone. Lisaks teatas 37% füüsilise tervise paranemisest, 46% väiksemast väsimusest ja 40% unehäiretest.
Teine oluline punkt, mida täheldati, on see, et organisatsiooni tüüp ja suurus ei sega strateegia rakendamist üldse.
Erinevus seisneb selles, et mittetulundusühingute töötajatel oli nendega koos veedetud aeg pikenenud füüsilised harjutused, samas kui ehituslikud harjutused registreerisid läbipõlemise ja sellega seotud probleemide suurima vähenemise magama.
Eksperimendis osalenud ettevõtted andsid sellele hindeks 8,5. Täheldati, et kuigi ühe tööpäeva võrra vähenes, kasvas ettevõtete tulu ligikaudu 1,4%.
Lõpuks otsustas selle uuega liituda 56 ettevõtet töö metoodika. Viiest, kes otsustasid sellele vastu minna, otsustasid kaks strateegiat veel mõnda aega katsetada.
4 Day Week Global on seda meetodit juba katsetanud 91 ettevõttes ja 3500 töötajas üle maailma. Kaasatud riikide hulgas võime esile tõsta: Ameerika Ühendriigid, Iirimaa, Kanada, Austraalia ja Uus-Meremaa.