Kui teil on tulemas laps või plaanite rasestuda, on normaalne, et teil on palju küsimusi selle kohta, milline saab olema teie rasedus- ja sünnituspuhkus. Lapse tulek nõuab palju planeerimist ja ülesehitust, eriti esimestel elukuudel. Omandatud õigus ajutisele töölt puhkusele on tagatud INSS-i panustavatele emadele.
Varem maksis hüvitist tööandja, ette nähtud ajaks oli vaid 84 päeva. Ema ja isa kontakti tähtsust lapse jaoks esimestel kuudel saavutatud edusammud aitasid kaasa tööseadustiku (Consolidation of Labour Laws) läbivaatamisele. Sellest ajast alates, 1988. aastal, on sotsiaalkindlustus hüvitist maksnud 36 päeva võrra, kokku 120 päeva.
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Paljud ei tea, aga rahalist ressurssi ei maksta ainult lapse sünni eest, see katab ka raseduse katkemise ja lapsendamise olukorrad. Seega pakutakse soodustust loomulikult füüsilisest isikust ettevõtjatele või ametliku lepinguga töötajatele, valiküliõpilastele ja mikroettevõtjatele.
Tasu on tagatud ka töötutele emadele, maatöölistele, koduteenijatele ja ema surma eest otseselt vastutavale isikule. Kuid sellistel juhtudel nõutakse, et naisel oleks enne taotluse esitamist vähemalt 10 kuud sissemakset. Rasedus- ja sünnitushüvitis hõlmab ka „kindlustatud kvaliteedi“ ja „ajapikendusperioodi“ olukordi, mis on aeg, mille jooksul et isik mõistab ennast tähtaja jooksul, et ka ilma aktiivse panuseta tagab ta õigused sotsiaalkindlustus.
Töötasu suurus varieerub olenevalt taotleja töösuhte liigist. Ametliku lepinguga töötajate puhul peaks summa olema sama, mis teie praegune palk pluss keskmine vahendustasu, kui see on olemas. Teiste töötajate puhul tehakse arvutus, mis teeb viimase 12 kuu keskmiseks, praeguse miinimumväärtusega 1212,00 R$ vastavalt riiklikule miinimumile.
Geograaf ja pseudokirjanik (või muul viisil), olen 23-aastane, Rio Grande do Sulist, seitsmenda kunsti ja kõige muu suhtlemisega seotud armastaja.
