Brasiilias on juba üle 54,8 miljoni brasiillase, kes on üle 50 aasta vanad, selgub Longevity veebisaidi teabest. Uuringu järgi saab iga 21 sekundi järel 50-aastaseks mõni brasiillane. Seega on küsimus selles, kuidas saavad ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, saada kasu sellest vanemast tööjõust, mis kasvab ja muutub järk-järgult tootlikumaks?
Loe ka: Kas tead 5 õigust, mis emal tööturul on?
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Brasiilias elab üle 28 miljoni eaka inimese, see tähendab üle 60-aastaseid inimesi, mis moodustab 13% Brasiilia elanikkonnast. Brasiilia geograafia ja statistika instituudi (IBGE) statistikute sõnul eeldatakse, et see arv kahekordistub järgmistel aastakümnetel.
2043. aastal on 25% elanikkonnast üle 60-aastased, samas on kuni 14-aastaste noorte osakaal 16,3%. See tähendab, et "vananemisindeks", mis on eakate ja noorte osakaalu seos, peaks kasvama 43,19%lt 2018. aastal 173,47%ni 2060. aastal.
Kaks muud tegurit, mis sellele olukorrale kaasa aitavad, on sotsiaalkindlustusreform, mis pikendas brasiillaste elusid töö, ja ka oodatav eluiga, mis on plahvatuslikult kasvanud koos meditsiini edenemisega, parema sotsiaalse ja toit.
Brasiilia on ületanud 12 miljoni töötu piiri ja selle all kannatavad kõige enam üle 50-aastased inimesed. Selle vanuserühma töötuse arv saavutas kõrgeima taseme 2020. aastal, alates 2012. aasta 7%-ni jõudmisest. Aastatel 2019–2020 kannatas IBGE andmete kohaselt enam kui 400 000 üle 50-aastast brasiillast töötuse all.
Kuigi töötuse näitajad on kõrged, mõjutab kvalifitseeritud tööjõu puudus ettevõtteid iga päevaga üha enam ja kõikides valdkondades. Niipea kui majandus soojeneb, hakkab turg kõigis valdkondades vajaminevatele vabadele ametikohtadele vajalikus koguses kvalifitseeritud noori puudu jääma.
Elanikkond elab üldiselt kauem ja tööturul on vaja harjuda üle 50-aastaste töötajatega.
Professionaalide +50 töörežiimid on vaja uuesti tähistada. Et hõlbustada ja teha koostööd nende spetsialistide tööalase konkurentsivõime suurendamiseks, peaksid tekkima uued lepingumudelid ja iseseisvad töörutiinid. Neil töötajatel on ettevõtetele teadmiste ja kogemuste osas palju anda.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.