Mõiste "vaikne loobumine" on muutumas töökohal populaarsemaks. Sotsiaalmeediaplatvormil TikTok, kus see termin esmakordselt ilmus ja tuntust kogus, on sellel teemal tehtud üle 28 miljoni postituse. Kui soovite paremini mõista, mis see on Vaikne lahkumine tööturul, jätkake selle artikli lugemist.
Loe rohkem: Siit saate teada, kuidas oma elukutset valida
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Tõenäoliselt mõtlete nüüd, "aga mis täpselt on vaikne lõpetamine?". Esiteks tähendab see mõiste töötajate vallandamist, kui nad ei ole täitnud rohkem kui lepingus kokkulepitud kohustused. Töökultuuris, mis nõuab töötajatelt üha enam, kes saabub õigel ajal, lahkub õigel ajal, toimetab kokkulepitud koormuse ja hoidub kokkusaamistest nädalavahetustel või pärast tööd tunneb end hirmununa, et ta ei kanna särki piisav.
Selle "vaikiva tagasiastumise" ettepanek sobib teiste aruteludega, mida on kiiresti vaja tööturu kontekstis mitmes riigis, näiteks töötundide vähendamine tööpäevade arvu vähendamisele nädal. Näiteks sellistes riikides nagu USA on liikumine, mida nimetatakse "suureks loobumiseks", mille käigus noored lahkuvad suurel hulgal ja postitavad sellest sotsiaalmeediasse, kui avastavad endale huvitava töö. arvestades.
Vaikiva väljaastumise liikumine keskendub arusaamale, et tööturust võib mõelda ka teisiti. viisil, võttes arvesse töötajate endi vajadusi – traditsiooniliselt mitte kõik ettevõtted tegid.
Oluline on meeles pidada, et vaikne vallandamine ei toeta tingimata inimeste töölt lahkumist. Kuid pigem mõtlevad nad ümber oma suhted, mis on seotud ettevõtetega liiga mürgiste nõudmistega. Lõpuks on idee panna töötaja rohkem toetama piiranguid, mis peavad olema jälgida, et töötaja füüsiline ja psühholoogiline tervis ei oleks mõjutatud suurest nõudlusest ettevõte.
