Oleme alati kuulnud, et tööl ennetav ja abivalmis olemine on parim poliitika. Kuigi see on enamikul juhtudel tõsi, võib mõnikord pädevuse demonstreerimine muuta teid sihtmärgiks rohkemate ülesannete jaoks ja koormata teid.
Seetõttu on oluline seada piirangud saadud ülesannete hulgale ja kuidas öelda ülemusele ei on keeruline ülesanne, vaadake alternatiivseid viise ei ütlemiseks.
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Vaadake alternatiivset meetodit, kuidas oma ülemusele ei öelda ja olla siiski abivalmis:
1. Tootlikkuse ühiskond
Kuigi see on vajalik, võib töökohal piiride seadmine olla keeruline ülesanne.
See on tugevalt seotud tänapäeva ühiskonnas levitatava "üleproduktiivsuse" mentaliteediga, mis nõuab, et peame olema alati keskendunud või kogu aeg produktiivsed.
Selline mõtteviis on lisaks ekslikkusele ka ohtlik, kuna on seotud stressitaseme suure tõusuga ja sellest tulenevalt ka selliste haiguste tekkega nagu hüpertensioon, ärevus ja depressioon.
Seega on töökeskkonnas piiride paika panemine ülimalt oluline ja vahel pole probleemi ka “ei” öelda.
2. "Jah, kuid…"
Kuid kuidas ülemusele ei öelda, on selle abivalmiduse impulsi või isegi hirmu tõttu väga raske mõne kättemaksu puhul on parim alternatiiv mõnikord võtta omaks kaudne negatiiv, kasutades "Jah, aga…".
See tähendab, et kui olete ülekoormatud ja teie ülemus ilmub endiselt poolelioleva probleemiga, mille peate näiteks lahendama "JAH", et suudad ja oled nõus probleemi lahendama, kuid hetkel tegeled ka teistega. nõudmisi.
Avaldage talle need kohustused läbirääkimisteks, selgitage välja, millised nõudmised on kõige pakilisemad, ja taotlege muude ülesannete täitmise tähtaja pikendamist.
Nii näitad end efektiivse ja ettevõtte jaoks hädavajalikuna, tagades oma kohaloleku mitmes projektis. Samal ajal garanteerite aega ülesannete täitmiseks ilma ülekoormamiseta.