Pandeemia on toonud kaasa olulise muutuse paljudes tööstusharudes. Tööturg pidi end uuesti leiutama, et ettevõtted saaksid toimima jääda, täpselt nagu töötajatel oli vaja muuta oma rutiine.
Selle rutiinse muudatuse käigus leiti lahendus kodukontor. Töö rändas virtuaalsesse keskkonda ja sellest tulenevalt pidid töötajad muusika saatel tantsima.
näe rohkem
Barbie ja tema sodiaagimärk: tema tohutu populaarsuse saladus
Mida Google ei taha, et te otsiksite?
Maailma Terviseorganisatsiooni kuulutuse kohaselt on pandeemia möödas, meie suhtes ei kohaldata sotsiaalset distantseerumist ja paljud ettevõtted on naasnud isiklikult tööle. Sel juhul ei tööta enam kui pooled Brasiilia töötajatest kodus.
Top RH Groupi koostöös ettevõttega korraldatud uuringu kohaselt infotööd2023. aasta aprillist maini 1008 töötaja osalusel üle kogu riigi leiti, et 85,3% Brasiilia spetsialistid oleksid nõus töökohta vahetama, kui nad saaksid ettepaneku määrata rohkem tööpäevi sisse kodukontor iganädalane.
Umbes 65,4% küsitluses osalejatest elab Brasiilia kaguosas, 34,7% on vanuses 35–44 aastat ja 28,4% on 25–35-aastased.
Lisaks väitis 64,4% töötajatest, kes naasid pärast kaugtööperioodi näost näkku tööle, et nende elukvaliteet halvenes uue pendelrände rutiini tõttu.
Selgus, et vaid 14,2% spetsialistidest väitis, et nende elukvaliteet paranes pärast näost-näkku tööle naasmist, samas kui 21,5% ei kogenud olulisi muutusi.
Üllataval kombel ei konsulteerinud ettevõte peakorterisse naasmise küsimuses 78,5% töötajatest, kes kutsuti tagasi näost-näkku tööle.
Veel 73,9% osalejatest mainis, et personaliosakond ei rakendanud kaasamismeetmed ülemineku hõlbustamiseks, kuna rutiin muutuks drastiliselt ja uuesti.
Uuringust selgus, et 47,2% vastanutest töötab praegu täielikult näost-näkku, samas kui 33,2% on hübriidtöö võimalus ja 19,5% jääb eemale.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
