Töökohus on kuulus töötajate kaitsmise poolest, kuid on juhtumeid, kus see maine langeb au- ja aukaitse kaalumisel maapinnale. põhiseaduslikule õigusele seatud piir, mis tagab sõnavabaduse omal moel, sh sotsiaalvõrgustikes ja muudes suhtluskanalites suhtlemine.
Selle näiteks on hiljutine juhtum, kus töökohus leidis, et vastavate tööandjate kritiseerimisel oli toonaste töötajate poolt liialdus. Sel juhul on võimalik jälgida olukorda seoses märkusi teinud endise töötajaga negatiivseid kommentaare LinkedInis ettevõtte kohta, kus ta töötas, mis tegi otsuse kohtusse kaevata tema vastu.
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Kohtunik võttis arvesse nii endise töötaja sõnavabaduse piiramist kui ka mõju kõnealuse ettevõtte mainele ja mainele. Endine töötaja sai kohtuniku arusaamise järgi vaid menetluskoosolekul tuulutada. Potentsiaali oli kriitika levikul tema sotsiaalvõrgustikus, mis ületas sõnavabaduse piirid piisavalt palju, et uute töötajate palkamine oleks keeruline ja lõpuks levitaks praeguste töötajate seas ettevõttest kohutavat kuvandit. alluvad.
Selle olukorraga silmitsi seistes mõisteti endisele töötajale 6600,00 R$ suuruse moraalse kahju hüvitamine ettevõttele. Menetlus nr 0011504-30.2020.5.15.0011 on apellatsioonifaasis ja seda menetleb Barretose töökohus (SP).
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
