Vaadake olulist teavet töötuskindlustuse kohta

1986. aastal loodud töötuskindlustus on hüvitis, mis tagab, et töötajad teenivad sissetulekut järgnevatel kuudel koondamised enda ja oma pere ülalpidamiseks, kui nad otsivad tööturgu, et naasta tööjõule. Siiski, kas teate, kuidas seda väljavõtmist läbi viia? Kas teate, kuidas see toimib või kas teil on õigus seda hüvitist saada? Vaata lisainfot altpoolt!

Loe rohkem: Kui kaua on minimaalne sissemakse aeg töötuskindlustuse saamiseks?

Saage natuke aru töötuskindlustusest

Esimese asjana tuleb selgitada, et töötuskindlustuse võimalus, kui seda taotletakse, hõlmab vaid töötajaid, kes vallandatakse põhjendamatult. See hüvitis koosneb maksest, mille saab teha 3–5 osamaksena, olenevalt teie teenistuses kuluvast sissemakseajast. Vaata:

• 3 osamakset töötajale, kes tõendab vähemalt 6 kuud töötamist;
• 4 osamakset töötajale, kes tõendab vähemalt 12 kuud töötamist;
• 5 osamakset töötajale, kes seda tõendab peale 24 kuud töötamist.

Kuid teine ​​punkt, mis samuti segab selle hüvitise taotlemist, on seotud sellega, mitu korda töötaja sai töötuskindlustusmakseid. Siiski juhtub, et hüvitist taotlev isik peab vastama teatud nõuetele, nagu näiteks on töötanud ametliku lepinguga vähemalt 12 kuud viimase 18 kuu jooksul enne vallandamist.

Kui kindlustatud isik taotleb seda töötuskindlustust teist korda, peab töötaja olema viimase 12 kuu jooksul enne koondamist töötanud vähemalt 8 kuud.

Vaadake, kas teil on õigus saada töötuskindlustust

• Ametlikel töötajatel, sealhulgas koduabilistel, on põhjendamatu vallandamise korral õigus saada töötuskindlustust, kui nad võetakse tööle konsolideeritud tööseaduste (CLT) režiimi alusel;
• töötaja, kelle leping peatati tööandja pakutavas kutsekvalifikatsiooniprogrammis osalemise tõttu;
• Käsitöölised kalurid keeluajal (aastaperiood, mil teatud liigi püük on keelatud või kontrolli all). Sel viisil muutub see perioodiks, mil töötajal puudub sissetulek;
• Töötaja, kes päästeti orjusele analoogsest seisundist.