Inimeste, meeskondade või iseenda juhendamise põhiolemus on teadlikkuse ja vastutuse tõstmine. Teadlikkus suurendab sisendit, huvi, õppimist ja meeldejätmist.
Coaching tõstab inimese tähelepanu tulevikuvõimalustele. Selle peamine eesmärk on aidata teil oma tugevusi maksimeerida ja oma potentsiaali avada.
näe rohkem
22.02.22: Mida see kuupäev tähendab? Millised on mõjud meie…
Mille jaoks on iga pesumasina sümbol?
See tegevus selle puhtas tähenduses on alati olemas olnud. Coachingut on alateadlikult praktiseerinud emotsionaalselt ja vaimselt intelligentsed inimesed. Need, kes loomulikult usaldavad, austavad ja usuvad teiste potentsiaali. Inimesed, kes võtavad aega, et kuulata, esitada väljakutseid ja neid toetada, et valida parim valik.
Kontrollige ka:Platvorm pakub Coachingu tasuta sissejuhatavat kursust
Coaching kui eriala ja elukutse on suhteliselt uus. Enne 2000. aastat ei õppinud seda valdkonda keegi akadeemilisest ringkonnast.
Selle esimene rakendus ärikontekstis oli 1980. aastatel. Vastutav mees oli Performance Consultants Internationali kaasasutaja Sir John Whitmore ja tema kolleegid.
Sir John tegi tihedat koostööd Harvardi pedagoogi ja tenniseeksperdi Timothy Gallweyga. Timothy on raamatute "The Inner Game of Tennis" ja "The Inner Game of Work" autor. Need paberid võtavad tõhusalt kokku kaasaegse tulemuslikkuse juhendamise eesmärgi:
Jõudlus = potentsiaal – interferents
Nii "sisemäng" kui ka tulemuslikkuse juhendamine keskenduvad jõudluse parandamisele, suurendades potentsiaali ja vähendades häireid.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore ja paljud teised, kes praegu ärivaldkonnas töötavad, alustasid kõik spordist. Sporditreeningud on aga juurdunud iidsetesse käitumismudelitesse. Need mudelid olid juhendamise inspireerivaks aluseks.
Võttes kasutusele juhendava juhtimisstiili, hakkavad organisatsioonid avama oma inimeste potentsiaali ja võimaldama neil näha maailma terviklikuma pilguga.
Seotud sisu:
