Kes on lähedal pensionile, võib vallandada? Lõppude lõpuks kardavad kõik vallandamist, eks? Inimeste puhul, kes on lähedal pensionile jäämine, tundub see olevat veelgi suurem hirm. Pole ju seadust, mis keelaks pensionile jääjatel olla vallandatud. Siiski on mõned kokkulepped ja reeglid, mis erinevad sõltuvalt professionaalide kategooriast, nimelt loodud ametiühingute kaudu, nagu kollektiivne töökonventsioon (CCT) ja kollektiivsed töölepingud (ACT-d).
Loe rohkem: Kas mobiiltelefoni kasutamise tõttu võib töötaja vallandada?
näe rohkem
iPhone'id, mis ei õnnestunud: 5 avalikkust lükkas tagasi!
Visuaalne väljakutse: leidke sõna "KOER" vaid 5…
Seoses pensionireformiga on tekkinud teatud kahtlused pensionile jäämise osas, eriti seoses töötajate stabiilsusega vahetult enne pensionile jäämist. Saage temast veidi rohkem aru allpool.
Põhimõtteliselt kehtestab CCT teatud tööeeskirjad vastavalt igale spetsialistide sektorile, mis on omavaheliste kokkulepete tulemus ametiühingud, mis kaitsevad töötajate huve, ja tööandjate ametiühing, mis kaitseb nende huve tööandjad. Arutelude kaudu sõlmitakse läbirääkimised ja kokkulepped, mida tavapärase CCT mõnes punktis ei ole.
Sealt luuakse ACT-d, kui läbirääkimised sõlmitakse vaid mõne ettevõttega, hõlmamata kogu kategooriat. Sellegipoolest paistab prioriteedi osas silma kollektiivse töö konventsioon, mille kaudu sõlmitavad lepingud on töötajale soodsamad.
Kui soovite enne pensionile jäämist teada, kas teie klassil on tagatud õigus stabiilsusele, peaksite otsima oma sektori CCT-d, mis on tavaliselt saadaval igas ametiühingus. Seni olid selle reegli kehtestanud ainult metallurgid, poepidajad, ajakirjanikud ja õpetajad. Siiski on oluline mõista, et see ei kehti õiglasel põhjusel vallandamise kohta.
Nende puhul, kes vallandatakse isegi õigusega stabiilsusele, saab töötaja ettevõttesse ennistada ja saada siiski moraalse ja materiaalse kahju hüvitamist. Seda seetõttu, et kuna tegemist on tööandjate ja spetsialistide liidu vahelise kokkuleppega, võib õiglus rikutud klauslite korral sekkuda.
