Tööseaduste konsolideeritud tööseadus (CLT) kehtestab ületunnitöö miinimumlimiidiks 2 tundi päevas. Tavaline on aga see, et erasfääris on ületunde, mis ületavad limiiti, kuid mida tehakse kokkuleppel töötajaga. Mõlemal juhul peab tööpäev olema 8 tundi päevas või 44 tundi nädalas. Seetõttu loetakse sellest piirmäärast pikem töötegevuses viibimine ületunnitööks.
Loe rohkem: Uurige, millised on tõsised haigused, mis annavad õiguse jätkuva hüvitise saamiseks.
näe rohkem
Astroloogia ja geenius: NEED on 4 kõige säravamat märki…
iPhone'id, mis ei õnnestunud: 5 avalikkust lükkas tagasi!
Lisaks tasub tähele panna, et iga ettevõte tegeleb ületundidega omamoodi, töötegija premeerimise mõttes. Seega maksavad paljud iga täiendava tööperioodi eest, teised pakuvad ületundide eest vaba aega. Töötajad ei ole aga alati huvitatud oma töökoormuse pikendamisest, vaid kardavad seda keelduda ületunnitööst ja kahtleb.
Keeldumine on võimalik sõltuvalt ületundide taotlemise põhjusest, mis samuti varieerub olenevalt töö liigist. Seega, kui ületunnitöö jääb olulisel ja kiireloomulisel põhjusel konfigureerimata, võib töötaja selle tegemisest keelduda.
Lõppude lõpuks ütleb CLT oma artiklis 501 seda, kui ta määratleb mõiste "hädaabi". Seaduse järgi tähendab see „igat vältimatut sündmust, mis on seotud tööandja tahtega ja mille realiseerumiseks see otseselt ega kaudselt ei toimunud“.
Näiteks valvearst, kellel oli vaja hädaolukorras patsienti aidata just siis, kui ta oli lahkumas. Või tehase mehaanikul, kellel on viimasel hetkel masin rikkis, oleks vaja ka pärast tundide lõppu jääda. Seda seetõttu, et kui keeldumine põhjustab ettevõttele kahju või kahju, on lepingus sätestatud loobumisvõimalus.
Lisaks väärib märkimist, et mitte kõik väljaspool teie tööaega tehtud tööd ei ole konfigureeritud ületundidena. Näiteks kolleegidele ja juhtidele tööprobleemi puudutavate sõnumite saatmine, kui see ei ole e-kirjad ja koosolekud.
Arvesse ei võeta ka tööle- ja kojusõiduperioode, lisaks ettevõtteti varieeruvad taluvusminutid. Samas on töötajal õigus ületunnitöö taotlemisele vastu seista ka siis, kui on võimalus, et ülesannet täidab mõni teine töötaja ja olukord ei ole hädaolukord.
