Iga kuu vahetab professionaal oma oskusi teatud valdkonnas ja aega palga saamiseks, sest see raha võimaldab tal asju ajada põhilised elu võtta: toidu, riiete, meelelahutuse, arvete ja muude asjade ostmine. Samas ei saa ta alati kätte lepingu alguses kokkulepitud netosummat.
Loe rohkem: CLT esindab 40% Brasiilia töötajatest
näe rohkem
Kui palju rakenduse draiver päevas teenib? Vastus ühele…
Alushariduse miinimumpalga tagamise projekt parandab võlgu…
Need, kes töötavad CLT režiimis, peavad olema teadlikud palgasoodustustest, sest kõik pole ju korralikult seaduslikud. Saage aru, millistel neist on keelatud mitte kunagi enam petta saada.
Kesksel viisil on vaja teada, et CLT ei luba töötaja palgalt põhjendamatuid tasusid. Vajalikud on vaid allahindlused INSS-ile, IRPF-ile, terviseplaanile ja 6% transpordivautšerile.
Muud seaduse järgi kehtivad mahaarvamised on seotud põhjuseta puudumistega. Samuti on tõsiasi, et töötaja ei järgi 30-päevast etteteatamistähtaega, kuna see toob kaasa selle perioodi allahindluse töölepingu lõppemisel.
Juhtumid, mida professionaalilt ei saa süüdistada, on trahvid väärkäitumise eest või karistused mis tahes kahjustatud eseme eest. See on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
Üle selle ei saa töötaja palgalehele muid tasusid teha. Koolitus, isikukaitsevahendid, märgid ja vormiriietus kuuluvad ettevõtte kohustuste hulka professionaali ees alates töölevõtmise hetkest. Ole tark, et sinult ei võetaks midagi peale selle, mida seadus lubab!
CLT lõi 1943. aastal president Getúlio Vargas Estado Novo ajal. Selle keskne eesmärk oli täita ja ühtlustada kõik riigis kehtivad tööõigusaktid, lisades töötajad õiguste lõplikku vormi.
See kannab palju ajalugu sotsiaalsetest liikumistest, kuna see hõlmab kõiki Brasiilia ajaloo perioode võitluses töötajate õiguste eest. Hiljuti ajakohastatud see tagab töötajatele uued töövormid, kuid nende õigused on tagatud.
