Viimase paari nädala jooksul olete kindlasti haigestunud uude grippi, kuid kas teate, mida tööga seoses ette võtta? No siit saate teada millised on gripihaige töötaja õigused. Jätka lugemist!
Loe rohkem: Teadke erinevaid viinamarjasorte ja nende eeliseid
näe rohkem
Laste ekraaniaja vähendamine: propageerige elustiili…
Toksilisuse hoiatus! Värvitud riided võivad sind SELLE pärast haigeks teha
Kuna nad puutuvad iga päev tööle ja koju minnes kokku kõige erinevamate viirustega, võib arvata, et paljud töötajad võivad selle protsessi käigus haigestuda. Üldiselt sätestavad Brasiilia tööseadused, et töötajatel, kellel on haigus, on õigus lahkuda, ilma et nende palgast raha maha arvestataks. See kehtib nii selliste haiguste nagu gripp ja külmetus kui ka muude raskemate haiguste puhul. Nendel juhtudel on aga vaja esitada tõend, mis ametlikult tõendab, et on vaja koju jääda.
Täpsemalt Covid-19 juhtumite puhul on õigusaktid erinevad. Kuna tegemist on raske ja väga nakkava haigusega, siis piisab sellises olukorras lihtsalt positiivse testi tulemuse näitamisest ning töötaja võib kodus olla kuni 14 päeva. Kui juhtute sellest perioodist mööda saama, peavad Covid-19 põdevad töötajad esitama tõendi. Seda seetõttu, et sellest ajast alates arvatakse, et INSS maksab selle töötaja palka, mitte enam ettevõte. Seetõttu on selle meditsiinilise dokumendi olemasolu oluline.
See idee, et töötajal on õigus saada kuni 14 päeva töölt vabaks, sätestati hiljuti 2020. aasta määrustes 19 ja 20. President Jair Bolsonaro üritab aga selles tekstis muudatusi teha.
Sotsiaalkindlustus- ja tööministeerium märgib teates, et "Isolatsiooniperioode hinnatakse tehniliselt, et tagada ohutu ja tervislik töökeskkond". See kaust on minister Onyx Lorenzoni juhtimise all.
Seni pole teada, milline on lõplik muudatus, kuid oluline on uudistele tähelepanu pöörata. Ka sellepärast, et tegelikult kiputakse neid reegleid muutma, mis võib juhtuda igal ajal.
Lühidalt, olgu selleks gripp, külmetus või Covid-19, ei muutu see, et haigestunud töötajal on täielik õigus puhkust ning tööandja ei saa teha töötaja palgas mingit allahindlust ega muudatust. töötaja. Küll aga tuleb kaasa võtta või saata arstitõend, mis tõendab haigestumist.
Seega saab tööandja ise olukorda analüüsida. Kui kodus viibimise vajadus ületab 15 päeva, saab töötaja otse INSS-ist. Ärge unustage konsulteerida oma usaldusväärse arstiga, kui teil on uusi sümptomeid.
