Üldjuhul on töölt lahkumisel kaks põhjust kõige levinumad: karjäärile vastava parema võimaluse leidmine või rohkem tasustatava töö leidmine.
Kui sa peaksid nõu andma kellelegi, kellele nende töö ei meeldi ja kes on pettunud kodust tööle minekuks, mida sa vastaksid? "Leia teine töökoht" oleks muidugi vastus. Aga kui sa pole rahul, siis miks sa ei tee sama?
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Kirjanik ja tehasejuht Jeff Haden, kellel on välja antud üle 50 raamatu, kirjutas Entrepeneurile põhjused, miks peaksite otsima teist tööd. Kontrollige.
1. Sinu ideid ei väärtustata
Kõigile meeldib avaldada arvamust, kaitsta ja jagada ideid. Ja sellega seoses peab teie meeskond seda tõsiselt võtma, et see teoks saaks, et tekitada professionaalset rahulolu ja äratada soov ettevõttesse panustada. Aga kui su ülemus või ettevõte devalveerib või ei võta sinu ideed tõsiselt, jääb üle vaid demotivatsioon.
2. Kritiseerige teid avalikult
Iga professionaal vajab konstruktiivset tagasisidet, mis aitaks tal end parandada, isegi kui see on noomiv, et näha, kus me valesti läksime. Seda tuleb aga teha eraviisiliselt. Kui nad teevad seda sinuga töökaaslaste ees, siis ära mõtle kaks korda, otsi endale teine töökoht.
3. Nad ei täna sind
Nii nagu kritiseerimine on konstruktiivne, on ka kiitmine ja tunnustamine. Kui teed oma tööd ja teed seda hästi, väärid tunnustust. Kui ei, siis ärge kõhelge.
4. Ülemus hoolib ainult ülemustest
Iseloomulik juhile, kes raiskab aega oma ülemustega ega pööra tähelepanu oma tööle ja pingutustele. See näitab isiklikku devalveerimist ja näitab, et nende ülesanne on jätta ülemusele prestiiž. Hea juht teab, et kui tema meeskond õnnestub, õnnestub ka temal. Ärge kulutage oma aega muu karjääri loomisele kui enda oma.
5. Tunned end ilma eesmärgita
Kellele ei meeldiks tunda, et ta on osa millestki suuremast? Iga professionaal ei sea eesmärgiks mitte ainult isiklikke tulemusi, vaid ka kogu ühiskonda, et anda maailmale oma panus. Töötamine ilma enda ja ühiskonna jaoks midagi märkimisväärset saavutamata on veel üks põhjus, miks otsida midagi, mis pakub teile tõeliselt väljakutseid ja paneb teid tundma end täis.
6. Kas teile tundub, et teid koheldakse kui numbrit?
Kõik teavad, et keegi pole asendamatu. Kuid see ei tähenda, et meid ei peaks väärtustama ja motiveerima. Kui su ülemus ei peatu hetkekski, et sind aidata, kuulata või kiita, pole sa tema jaoks midagi muud kui suurfirma number.
7. Sul pole tuju tööd teha
Igal tööl on oma varjukülg, miski, mida sulle teha ei meeldi. Siiski ei tohiks see olla ainult see. Töös peab olema hetk lõbu, väljakutset, lõõgastust või midagi, mis julgustab sind tegema, tekitades rahulolu.
8. Sa ei näe tulevikku
Tööl peab olema kõrgem eesmärk. See võib olla edutamine, uute funktsioonide õppimine, ettevõttes kasvamine jne. Alati peab olema võimalusi, et sul oleks fookus. Kui tunned, et oled juba õppinud ja omaks võtnud kõik võimaliku töö juures, kus sinu roll sulle midagi juurde ei anna, otsi midagi paremat.
9. Sa usud, et sa ei saa midagi muud teha
See on kõige õigustatud põhjus praegusest töökohast lahkumiseks. Uskumine, et töö pakub palju asju ja et te kunagi midagi sellist ei leia, on teie loodud idee ja see saab teoks ainult siis, kui seda lubate. Luba endale uusi kogemusi ja näe, et tööturul on veel palju õppida ja pakkuda.
