Täpselt nagu teisedki kasu, antakse isapuhkust töötajatele, kellel on ametlik leping ja kes on föderaalametnikud. Nii saavad vanemad teatud aja töölt puududa, et koju minna ja vastsündinud lapsega koos olla.
Seda silmas pidades tõime kaasa teabe selle kohta õigus isapuhkusele et aidata teil teada saada, kas olete abikõlblik.
näe rohkem
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Hiina teeb kosmosejaamas katseid sebrakalaga…
Loe rohkem: Et hüvedest mitte ilma jääda, peavad brasiillased CadÚnicot kursis hoidma.
Isapuhkuse aeg hüvitisele õigustatud isikutel on viis päeva. Kui ettevõte on registreeritud Empresa Cidadã programmis, pikeneb see ajavahemik veel 15 päeva, mis annab kokku 20 päeva hüvitist. See litsents laieneb ka lapsendamise ja lapsendamise eesmärgil seadusliku hooldusõiguse saamise korral.
Föderaalne ülemkohus (STF) kiitis 2022. aasta mais heaks ka isapuhkuse taotluse, nii et vallaline isa ja riigiametnikul on õigus vabaneda ja viibida lapse juures 180 päeva (umbes 6 kuud).
Isapuhkuse saamise taotlus tuleb esitada otse ettevõttes, kus huvitatud isik töötab. Pärast lapse sündi on vaja, et kodanik näitaks heakskiidu tõendamiseks tõendit puudutud päevad, mida hakatakse arvestama esimesest produktiivsest päevast pärast lapse sündi poeg.
