Üks suurimaid väljakutseid töö otsimisel on koostada oma CV. See, kuidas te oma oskusi kirjeldate, mõjutab teie töölevõtmist tohutult. Tavaliselt teavad värbajad teie ametialast eesmärki just selle dokumendi kaudu ja on huvitatud teie tööoskuste kohta veidi rohkem teada saama.
Kuigi see tundub lihtne, nõuab CV koostamine kandidaadilt palju tähelepanu ja ettevaatust. Põhiline viga, libisemine või isegi halvasti selgitatud pretensioonid võivad teid valikuprotsessist kõrvale jätta. Pidage meeles, et seda peetakse teie visiitkaardiks tööturg, mistõttu on nii oluline selle eest hästi hoolitseda.
näe rohkem
Värskendatud! 5 parimat ettepanekut vabakutseliste töökohtade jaoks…
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Tegelikult ei tähenda hästi kirjutatud dokument garanteeritud töökoha sünonüümi ega seda, et teid kohe tööle võetakse, kuid see on teie kuvandi esmase kujundamise jaoks ülioluline. Selle ülesande abistamiseks valisime välja mõned Universia loetletud näpunäited. Ta konsulteeris mitmete värbamis- ja valikuspetsialistidega, kes tõid välja mõned vead, mis võivad takistada teil vabale kohale jõudmist. Kontrollige seda allpool:
valeinformatsioon
Kandidaadid peavad meeles pidama, et eetika on esikohal. Paljud kandidaadid erutuvad oma CV kirjutamisel ootusega värbajate tähelepanu äratada, kuid see on täiesti erinev õigeks peetavast. Kuigi nad alguses valest aru ei saa, tekivad neil peagi raskused selle säilitamiseks, eriti isikliku vestluse käigus. Samuti võib juhtuda, et toimub praktiline test ja kõik teie fantaasiad lähevad tühjaks. See võib teid kahjustada nii palju, et teid isegi valikuprotsessist kõrvaldatakse, ilma et oleks võimalik viga õigustada. FIA (Fundação Instituto de Administração) karjäärinõustamise erialakursuse koordinaatori Tania Casado sõnul on oluline, et kasutaksite oma CV-d oma tugevate külgede esiletõstmiseks ja mitte teabe väljamõtlemiseks, et seda rohkem muuta atraktiivne.
Tehke vigu portugali keeles või trükkides
Teine tegur, mis võib teie CV kaudu teie kuvandit kahjustada, on portugali keele väärkasutus. See on iga valikuprotsessi põhinõue ja ütleb palju selle pühendumuse kohta multidistsiplinaarsusele. Seetõttu suunake oma ole ettevaatlik, et mitte teha kirjavigu, kooskõla või CV-sse tippimine. Ta võidakse kõrvaldada, ilma et tal oleks isegi võimalust ennast selgitada. Seda silmas pidades püüdke vältida tähelepanematust, sest värbajad võivad seda mõista kui ettevalmistamatust. Nagu soovitas Brasiilia inimressursside assotsiatsiooni São Paulo filiaali tegevjuht Ana Rita Peres, proovige oma dokumenti enne selle edastamist mitu korda üle vaadata. Vajadusel paluge kellelgi, kes teemast aru saab, see üle vaadata. Oluline on mitte riskida, et esimesel kokkupuutel teid valesti mõistetakse.
Kasutage ebaprofessionaalset meili
Levinud viga nende seas, kes otsivad tööd, kuid kellel pole tööturul palju kogemusi, on saatke oma CV värbajatele oma aastaid tagasi kirjutatud e-kirja kaudu, kasutades vähe märke professionaalid. Hüüdnimega kutsumises ja isegi e-kirjas pole midagi halba, kui seda kasutatakse muude vähemtähtsate ülesannete jaoks. CV saatmisel on oluline, et professionaalil oleks ametlikum aadress, mis sisaldab näiteks teie ees- ja perekonnanime.
Olge ulatuslik või liialdatud
Pidage alati meeles: kvantiteet ei ole kvaliteet. Nii palju kui soovite CV-s kõiki oma oskusi kirjeldada, võib see teid hindava inimese jaoks tunduda väsitav. Nagu selgitab veebipõhise väljatöötamise ja värbamise saidi Curriculum.com.br president Marcelo Abrileri, on aeg, mille peate valijale tutvustama, maksimaalselt kaks minutit. Kuna tähtaeg on lühike, on oluline, et see oleks lühike ja objektiivne. Proovige lisada ainult seda teavet, mis on tõesti kasulik ja vajalik. Pöörake tähelepanu ka sellele, millisele ametikohale kandideerite. Värbaja huvides ei ole teada, kas olete kokanduskursusel käinud, kui vaba koht on sekretäri ametikoht. Nendel ja muudel põhjustel kasutage tervet mõistust.
Sihtige erinevaid eesmärke
Objektiivsus on märk sellest, et tead, kuhu tahad jõuda, ja see on CV üks olulisemaid punkte. Need juhivad kandidaadi teed ja võivad isegi juhendada värbaja samme. Üldjuhul on see esimene teave, mida nad soovivad teada saada, ja seejärel kontrollitakse, kas see on vastavuses ametikoha funktsioonide või isegi ettevõtte filosoofiaga. Kui need ei ole hääles, otsustab valija selle ära visata. Oluline on, et kandidaat oleks teadlik, et ta peab selle ette valmistama läbimõeldult, struktureeritult, selgelt ja veenvalt. Selleks peate selgelt teadma, mida soovite oma professionaalseks karjääriks. Personaalse turunduse spetsialist ja Fast Shopi personalidirektor Haroldo Sato soovitab alustada alati tegusõnaga ja mitte kunagi kasutada sõna "almejo". Ta lisab, et tema ametialaste kavatsuste kirjeldamiseks piisab kahest-kolmest reast.
asetage isiklikud dokumendid
Teine kogenematute kandidaatide levinud viga on õppekavasse isiklike dokumentide lisamine, nagu CPF, RG, töökaardi number, valija registreerimine jm. Esimesel kokkupuutel värbajaga peetakse seda teavet ebavajalikuks. Lisaks on võimalik, et teie isiklike dokumentide andmed satuvad halbade inimeste kätte, mis võib põhjustada erinevaid ebameeldivusi. Kas pole kindel, mida oma CV ülaossa lisada? Catho personalikonsultant Cíntia Holanda soovitab teil lisada ainult oma täisnime, vanuse, rahvuse, perekonnaseisu, täieliku aadressi, telefoninumbri, mobiiltelefoni numbri ja e-posti aadressi. Hoolitsege nende, eriti telefoni, ajakohasena, et valija saaks teiega hõlpsasti ühendust võtta. Teine soovitus on see, et te ei lisa palganõuet oma CV-sse, välja arvatud juhul, kui teil seda palutakse. Räägi sellest isiklikus intervjuus.
sisestage fotod
Soovitav on mitte lisada oma CV-sse fotosid ja olla rohkem mures selle sisu pärast. Pidage meeles, et värbajad ei taha teie välimust kontrollida, vaid hinnata teie erialaseid teadmisi ja kogemusi. Coca-Cola värbamis- ja valikujuht Alessandra Nogueira selgitab, et ettevõtetel on seadusega keelatud paluda kandidaatidel asetada sellele dokumendile oma portreed, kuna seda võib pidada diskrimineerivaks teoks. Kuid kui otsustate siiski foto panna, kontrollige, kas see sobib ja kuvab soovitud pilti. Nii et vali midagi ametlikumat.
olla pealiskaudne
Teine viga, mida paljud taotlejad teevad, on liiga pealiskaudne teave. Nagu eelnevalt mainitud, ei ole oluline lisada andmeid, mis pole esialgu vajalikud, kuid on oluline, et tooksite kaasa olulise sisu, et värbaja saaks teie kohta teada. Teie CV lugemise eest vastutav isik ei ole kohustatud andmeid ära arvama. Soovitatav on lisada teave, nagu koolituse asukoht, töökohad, sisenemise ja lahkumise kuupäevad, ametikohtade ja sooritatud tegevuste kirjeldus. Vältige lühendite ja akronüümide kasutamist, et värbajal oleks lihtsam aru saada. Proovige isiklikke saavutusi selgelt, organiseeritult, loogiliselt ja lihtsalt esile tõsta. Raamatu „Suurendage oma tööalast konkurentsivõimet” esineja ja autor Sandra Schamas ütleb, et objektiivsus täpsuse ja terve mõistusega annab edasi usaldusväärsust ja seda võib tõlgendada kui küpsust.
Seostage esteetikaga liiga palju või jätke see kõrvale
Võib tunduda, et see pole oluline, kuid teie CV esteetika ütleb teie kohta palju. Pidage meeles, et liigset muret võib pidada hüvitiseks ebaõnnestumise eest, teisest küljest jätavad räpased ja kortsud CV-d mulje organiseerimatusest. Kasutage seda tehes tervet mõistust. Eelistage Times New Romani ja Arialiga valgeid lehti ja traditsioonilisi fonte. Kasutage ainult paksus kirjas, kaldkirja ja allajooniseid, kui soovite teavet korraldada, kuna liiga palju võib muuta dokumendi väga hõivatuks ja ebaprofessionaalseks. Võib isegi olla huvitav standardist kõrvale kalduda, nii et see ärataks värbaja uudishimu, kuid proovige tuvastada selle ettevõtte profiil, kus olete huvitatud töötamisest. Instituto Gyraseri karjäärikonsultant ja juhtivpartner Regina Silva soovitab järgida tüüpmudelit, kui asutus on konservatiivse profiiliga. Kui see nii ei ole, uurige oma loovust, et valikuprotsessis silma paista, kuid alati mõõdukalt.
