Kui teil on küsimusi selle kohta, kuidas lahkumishüvitisfond (FGTS) lepingutes töötab katkendlik või millised on töötaja õigused sel juhul, vaadake sellest artiklist vastuseid neile küsimused.
Seda tüüpi lepingud tekkisid 2017. aastal uue tööreformi tulekuga ja tõid endaga kaasa suuri poleemikat. Modaalsust iseloomustab võime kanda aktiivsus- ja passiivsusperioode. See tähendab, et töötaja osutab teenust ainult tööandja kutsel.
näe rohkem
Kui palju rakenduse draiver päevas teenib? Vastus ühele…
Alushariduse miinimumpalga tagamise projekt parandab võlgu…
Õigus tagatisfondile on tagatud töötajatele, kes töötavad vahelduva lepingu alusel. Sel juhul tehakse FGTS-i makse iga kord, kui tööandja kutsub töötaja välja, kuna seda tüüpi lepingut iseloomustab palga ja õiguste väljamaksmine kohtukutsega, mistõttu sama kehtib ka FGTS. Seega, sõltumata kõne perioodist, deponeerib tööandja töötajale vastava FGTS-i summa.
Tagatisfondi suurus on 8% palgast ja muudest hüvitistest, mida kodanik sai töötatud perioodi eest. Sarnaselt muude töölepingutega tehakse FGTS sissemakse Caixa Econômica eraldi kontole.
Katkendliku lepingu alusel tööle võetud isikul on palju õigusi. Tasub meeles pidada, et kõige tuntavam muutus puudutab töövormi, mis antakse kõnega, ja tasu, mis vastab tööperioodile.
Seega on töötajal lisaks katkendlike lepingute FGTS-ile ka järgmised õigused:
Kuigi vahelduvate lepingute jaoks on olemas FGTS, puudub selle meetodi puhul töötuskindlustus. See tähendab, et kui vallandamine toimub ilma mõjuva põhjuseta, sõltub see ainult tagatisfondi väljamaksmisest töötajale.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
