Alates hetkest, kui töötaja tuleb ettevõttest ilma põhjuseta vallandada, Tööseaduste konsolideerimine (CLT) tagab, läbi Seadus nr 12 506, 11. oktoobril 2011, varajane hoiatusst teavitama huvilist seiskamisest.
Etteteatamine peab toimuma vähemalt 30 päeva.
näe rohkem
Värskendatud! 5 parimat ettepanekut vabakutseliste töökohtade jaoks…
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Sama võib teha nii töötaja kui ka ettevõte. Selle eripärad varieeruvad olenevalt seiskamisest. See juhtub selleks, et professionaal saaks vajaduse korral leida uue töökoha ja ettevõte saab töötaja asendada.
Kui töötaja vallandatakse või lahkub töölt ilma põhjuseta, teade töötas. Professionaal jätkab tegevust kaks tundi väiksema koormusega, et saaks teise töökoha.
Üldjuhul on etteteatamisaeg 30 päeva ja kui see on töötaja huvides, võib seda lühendada kuni 7 päevani. Ületunnitöö on keelatud.
Kui ettevõte vallandab töötaja ilma põhjuseta ja nõuab tema viivitamatut töökeskkonnast lahkumist kahepäevase etteteatamisega, on professionaalil õigus saada
hüvitis. Väärtus on suhteline seaduslikult kehtestatud perioodiga.Kui töötaja lahkub töölt ja lahkub koheselt ettevõttest, arvestatakse tema lepingu lõpetamisest maha etteteatamise summa. See võrdub ühe võrra väiksema palgaga.
Oluline on meeles pidada, et etteteatamine tuleb edastada 30 päeva jooksul enne lõpetamist.
Etteteatamisel arvestatakse perioodi, mille jooksul töötaja oli ettevõttes lepingu lõpetamise ajaks.
Proportsionaalselt töötatud perioodiga, on portfellis registreerimisest 12 kuu vanuseks saanud töötajal õigus saada 30 päeva etteteatamist. Siis 3 päeva iga tööaasta kohta. Pidage meeles, et periood on piiratud 90 päevaga.
Oletame, et töötaja on töötanud samas ettevõttes 10 aastat. Teie esimene aasta on 30 päeva. Ülejäänud 9 aastat, korrutatuna 3-ga (iga tööaasta kohta liidetud päevad), annab kokku veel 27 päeva. See tähendab, et töötaja saab 57 päeva etteteatamist.
Kui aga professionaal ei tööta iga päev etteteatamisega, on ettevõttel õigus maksta ainult töötatud tundide eest.
Vaata ka: Kas mul võib töökaardil olla kaks töökohta?
