kasu isapuhkus seda pakutakse töötajatele, kellel on ametlik leping, või isegi vastsündinud lastega riigiteenistujatele. Selle eesmärk on võimaldada vanematel töölt puududa, et lapsega koos olla. See litsents seda pakutakse ka vanematele, kes on lapsendanud lapsi või kellel on lapsendamise eesmärgil seaduslik hooldusõigus.
Loe rohkem: 22 soodustust, mida antakse ühekordse registreeringuga isikutele
näe rohkem
Finantsharidus on parim "ravim" kroonilise võlgnevuse vastu…
Räpane nimi pole probleem: tutvuge Nu Limite Garantioga…
Föderaalne ülemkohus (STF) andis kuni 180-päevase isapuhkuse, kui riigi- ja munitsipaalametnikud ning see soodustus sõltub heakskiitmisest kohalikud seadused.
Advokaat Lariane Del-Vechio, kes on spetsialiseerunud tööõigusele, ütles: "Kuigi föderaalne põhiseadus ütleb, et mehed ja naised on võrdsed õiguste ja isapuhkuse osas valitseb endiselt ebavõrdsus, mis kohustab üksikvanemaid lapse kaitsmise eest sõltuma kohtumenetlusest. kasu".
Oluline on märkida, et praegu ei ole selle hüvitise osas mööndusi, kuid föderaalne ülemkohus kiitis taotluse 11. mail 2022 heaks. nii et üksikisa isapuhkus oli 180 päeva, et ta saaks vahepeal oma poja juurde jääda kuni teise saamiseni vormi.
Juriidilise isikuna töötavatel meestel ei ole aga õigust isadustoetusele, samuti neil, kellel on MEI (Individual MicroEntrepreneur). Ainult MEI-ga naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitusabi 120 päeva jooksul.
Oluline on rõhutada, et isadustoetus oli varem kuni 5 päeva ja Kodanikufirmasse registreerimisel võis see periood olla kuni 15 päeva pikem, kokku 20 päeva. Täna võib tööandja taotleda selle perioodi pikendamist, tõendades osalemist mõnes vastutustundliku lapsevanemaks olemise programmis või juhendamistegevuses.
Väga oluline hoiatus, mida paljud ei tea, on see, et seda hüvitist saades ei saa isa seda teha teha tasulist tegevust ja kui seda suunist ei järgita, siis õigus hüvitisele ära lõigata kohe.
Pärast lapse sündi peab isa isiklikult ettevõttesse minema ja hüvitist taotlema. Isal on vaja kaasa võtta mõned dokumendid, näiteks sünnitunnistus, mis tõendavad selle põhjust puudus töölt ja hüvitist hakatakse arvestama alates esimesest sünnipäevast laps.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
